ЕС принял решение о квоте для женщин

После примерно десяти лет переговоров государства-члены ЕС пришли к соглашению о том, что в исполнительных органах компаний должна применяться гендерная квота. Отныне не менее 40% представителей каждого пола должны быть представлены в советах директоров всех зарегистрированных на бирже компаний или 33% в советах директоров всех компаний.

«Сегодняшнее соглашение знаменует собой важный шаг», — сказала Элизабет Борн, министр труда, занятости и профессиональной интеграции Франции. «Я очень надеюсь, что переговоры с Европарламентом начнутся быстро, чтобы в скором времени эта директива могла быть окончательно принята; потому что именно так мы можем помочь разбить стеклянный потолок, с которым все еще слишком часто сталкиваются женщины на рабочем месте».

Если эти цели не будут достигнуты, компания будет обязана избрать или назначить членов своих органов управления на основе четких, недвусмысленных и нейтрально сформулированных критериев.

Добавим, что доля женщин, получивших высшее образование в ЕС, составляет 60%. Гендерная квота и, как следствие, сбалансированное представительство женщин и мужчин в советах директоров компаний позволило бы лучше использовать ресурсы большого числа высококвалифицированных женщин в Европе.