Wie man sich für ein Kind krankschreiben lassen kann
In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie Sie das Kinderbetreuungsgeld bekommen, was Sie dafür brauchen und wie Sie sicherstellen, dass Sie nicht gefeuert werden.
Urlaub aus familiären Gründen wegen der Erkrankung eines Kindes kann von einem Elternteil genommen werden, wenn keine anderen Betreuungsmöglichkeiten vorhanden sind.
Jeder Elternteil, der einer Beschäftigung nachgeht, kann Elternurlaub erhalten. Ist nur ein Elternteil erwerbstätig, hat nur dieser Anspruch auf Urlaub. Sind beide Elternteile erwerbstätig, haben beide Elternteile Anspruch. Die wichtigste Bedingung ist, dass nicht beide Elternteile gleichzeitig Urlaub nehmen können.
Ein oder beide Elternteile können es sein:
Es ist auch völlig unerheblich, ob das Kind ehelich oder nichtehelich geboren wurde. Die Regeln gelten für alle gleichermaßen, auch für adoptierte Kinder.
Denken Sie daran, dass Sie nur dann Urlaub nehmen können, wenn das Kind die physische Anwesenheit eines Erwachsenen benötigt und es keinen Ersatzelternteil gibt. Die Dauer des Urlaubs hängt von der Altersgruppe ab.
| Gruppe | Alter | Länge |
| Gruppe 1 | Kinder unter 4 Jahren | 12 Tage Urlaub pro Kind |
| Gruppe 2 | Kinder im Alter von 4 bis 13 Jahren | 18 Tage Urlaub pro Kind |
| Gruppe 3 | Krankenhausaufenthalte von Kindern zwischen 13 und 18 Jahren | 5 Tage Urlaub pro hospitalisiertes Kind |
Wenn ein Kind eine Unterhaltsbeihilfe für Behinderte erhält, gelten bestimmte Bedingungen nicht:
- Die Dauer des zulässigen Urlaubs wird verdoppelt.
- Der obligatorische Krankenhausaufenthalt für 13- bis 18-Jährige gilt nicht.Die Altersgrenze von 18 Jahren ist nicht fällig.
- Die Altersgrenze von 18 Jahren funktioniert nicht.
Der Urlaub kann verlängert werden, wenn das Kind:
- fortschreitenden Krebs hat; oder
- einen Krankenhausaufenthalt von mehr als 2 aufeinanderfolgenden Wochen benötigt.
Verlängerungen werden von Fall zu Fall entschieden, dürfen aber 52 Wochen innerhalb eines Zeitraums von 104 Wochen nicht überschreiten.
Der Elternurlaub kann in viele Abschnitte unterteilt werden. Es ist nicht notwendig, ihn auf einmal zu nehmen. Außerdem gilt eine Abwesenheit von der Arbeit von bis zu 4 Stunden als halber Tag.
Urlaub aus familiären Gründen wird gegen Vorlage eines ärztlichen Attests gewährt. Wer einen solchen Urlaub nehmen möchte, sollte sich an seinen Arzt wenden, um das entsprechende Dokument zu erhalten.
Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, den Arbeitgeber am ersten Tag ihrer Abwesenheit von der Arbeit zu informieren. Die Dauer der Krankheit des Kindes spielt dabei keine Rolle. Die Mitteilung kann entweder mündlich oder schriftlich erfolgen.
Die vom Arzt ausgestellte Bescheinigung muss ebenfalls bei zwei Behörden eingereicht werden:
Die ärztliche Bescheinigung muss die folgenden Angaben enthalten:
- Identifikationsnummern (Matricule) der Eltern und des Kindes.
- Diagnose (Unfallbescheinigung, Diagnoseergebnisse usw.).
- Bestätigung der Notwendigkeit, physisch bei dem Kind anwesend zu sein.
- Dauer der Behandlung.
Eltern, die für ihr Kind Krankheitsurlaub nehmen, sind gesetzlich geschützt. Es ist jedoch wichtig, die Bedingungen und Regeln für diesen Schutz zu kennen.
Fällt der Urlaub in die Probezeit, so verlängert sich die Probezeit um den Betrag, der der Dauer des Urlaubs entspricht. Die Probezeit darf auf diese Weise jedoch nicht um mehr als einen Monat verlängert werden.
Der Mutterschaftsurlaub ist dem Krankheitsurlaub gleichgestellt. Daher darf der Arbeitgeber eine Arbeitnehmerin während dieses Zeitraums nicht entlassen. Sollte dies der Fall sein, können Sie sicher Ihre Wiedereinstellung verlangen oder eine Klage wegen ungerechtfertigter Entlassung einreichen.
Natürlich gibt es Ausnahmen. Die Verteidigung funktioniert nicht, wenn der Arbeitnehmer:
- Versäumnis, den Arbeitgeber am ersten Tag der Abwesenheit zu informieren.
- Sie haben kein ärztliches Attest vorgelegt.
- Das Zeugnis wird nach der Kündigung oder der Aufforderung zum Vorstellungsgespräch ausgehändigt.
- eine schwere Ordnungswidrigkeit begangen hat.
Dieser Schutz setzt das Ende eines befristeten Arbeitsvertrags nicht außer Kraft, wenn dieses Datum in einen Urlaubszeitraum fällt.
Studierende, die einen Vertrag mit einer Hochschuleinrichtung abgeschlossen haben, haben ebenfalls Anspruch auf eine Verlängerung des Vertrags. In diesem Fall sind Ähnlichkeiten mit der Probezeit zu beobachten. Wenn zum Beispiel ein Elternteil drei Wochen lang der Schule ferngeblieben ist, kann der Vertrag um drei Wochen verlängert werden.
Beim Mutterschaftsurlaub können Sie Ihr volles Gehalt beziehen.
Gehaltsempfänger
Sie erhalten Zahlungen vom Arbeitgeber, aber nur, wenn sie ein ärztliches Attest bei CNS eingereicht haben und der Arbeitgeber die Informationen an CCSS übermittelt hat.
Wenn der Arbeitnehmer in 18 Monaten bereits mehr als 77 Krankheitstage verbraucht hat, wird die Versicherung von CNS bezahlt.
Selbstständig
Sie haben auch Anspruch auf Leistungen, wenn sie bei einer Versicherung auf Gegenseitigkeit (MDE) des Arbeitgebers versichert sind. In diesem Fall muss der Selbstständige den Urlaub bei der Krankenkasse anmelden und ein ärztliches Attest vorlegen.
Die Zulage wird berechnet:
- Auf der Grundlage des Bruttogehalts des Arbeitnehmers für den betreffenden Zeitraum.
- Darf das Fünffache des sozialen Mindestlohns nicht überschreiten.
- Bei Studenten erfolgt die Berechnung auf der Grundlage der Höhe des Stipendiums.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wer kann Elternurlaub nehmen?
Können ich und mein Ehepartner gleichzeitig Urlaub nehmen?
Kann ich während eines solchen Urlaubs entlassen werden?
Sehr hilfreich!
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Ich habe es nicht verstanden
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