Следом за Люксембургом на удалённую работу переходит Ирландия
С января 2021 года Ирландия постепенно внедряет национальную стратегию, которая помогает людям перейти на удалённую работу. Эффект преимущественно положительный.
Идея стратегии в том, что удалённая работа выгодна государству, бизнесу и работникам. Поэтому государство создаёт условия, чтобы больше людей переходили на удалёнку.
Сейчас правительство даёт гражданам право потребовать у своей компании перевестись на удалённую работу, если это возможно. Сроки, в которые компания должна отреагировать, обсуждаются.
Чтобы мотивировать людей выбирать удалёнку, правительство Ирландии снижает плату за отопление и электричество на 30 % для удалёнщиков.
Правительство регулирует даже само себя: ещё в марте оно опубликовало план, по которому как минимум 20 % госслужащих Ирландии перейдут на дистанционное сотрудничество.
Удалённая работа выгодна государству, потому что часть граждан переходит с пособия на зарплату. Устраиваются работать родители маленьких детей и инвалиды. Также удалёнка развивает депрессивные регионы: жить вдали от мегаполиса становится плюсом, недвижимость дорожает.
Бизнесу выгодно, что работник меньше устаёт в дороге и не тратит на неё время. Благодаря этому сотрудники становятся производительнее.
Наконец, самим работникам удалёнка тоже полезна. Они экономят время и силы на дорогу. Они могут работать там, где им больше нравится, даже если компания слишком далеко. И они тратят на дополнительные отопление и электричество в среднем вчетверо меньше, чем тратили на дорогу в офис и обратно.
К сожалению, пока что спрос на удалёнку в Ирландии превышает предложение. Больше половины соискателей выбирают только те вакансии, где теоретически можно работать полностью удалённо. А со стороны компаний таких вакансий только 20 %. Дело в том, что бизнесу сложно перестраивать взаимоотношения с сотрудниками. Хотя в перспективе удалённые работники выгодны, прямо сейчас на модернизацию нужны деньги и усилия.
Ранее мы писали, что Люксембург занимает первое место в Европе по относительному количеству удалённых работников.
