Как получить отпуск по болезни ребенка
В этом гиде разберёмся, как получить пособие по уходу за ребёнком, что для этого нужно и как сделать так, чтобы вас не уволили.
Отпуск по семейным обстоятельствам в случае болезни ребенка может взять родитель, если нет других возможностей по уходу за ребенком.
Получить отпуск по уходу за ребёнком может любой родитель, имеющий какую-либо занятость. Если работает только один родитель, то только он имеет право на отпуск. Если работают оба, то и право распространяется на обоих. Главное условие — оба родителя не могут взять отпуск одновременно.
Один или оба родителя могут быть:
Также совершенно не важно, рождён ребёнок в браке или нет. Правила распространяются на всех одинаково, даже на приёмных детей.
Помните, что получить отпуск можно только в том случае, если ребёнку требуется физическое присутствие взрослого, а заменить родителя некому. Продолжительность отпуска зависит от возрастной группы.
| Группа | Возраст | Длительность |
| 1-я группа | Дети в возрасте до 4 лет | 12 дней отпуска на ребенка |
| 2-я группа | Дети в возрасте 4-13 лет | 18 дней отпуска на ребенка |
| 3-я группа | Госпитализированные дети в возрасте от 13 до 18 лет | 5 дней отпуска на одного госпитализированного ребенка |
Если ребёнок получает пособие по инвалидности, на него не действуют некоторые условия:
- Продолжительность допустимого отпуска увеличивается в два раза.
- Не работает обязательное условие о госпитализации для возраста 13-18 лет.
- Не работает возрастное ограничение в 18 лет.
Отпуск может быть продлён, если у ребёнка:
- Прогрессирующая форма рака; ИЛИ
- Ему требуется госпитализация на срок дольше 2 недель подряд.
Продление определяется индивидуально в каждом случае, но не может превышать 52 недели за период в 104 недели.
Отпуск по уходу за детьми можно дробить на множество отрезков. Не обязательно использовать его сразу весь. Причём отсутствие на работе до 4 часов считается полуднём.
Отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется при предъявлении медицинской справки. Лицо, желающее взять такой отпуск, должно обратиться к своему врачу для получения соответствующего документа.
Наёмные работники обязаны уведомить работодателя в первый день своего отсутствия на работе. Продолжительность болезни ребёнка при этом роли не играет. Сообщить можно как устно, так и письменно.
Полученную от врача справку нужно также предоставить в две инстанции:
Медицинская справка должна содержать следующую информацию:
- Идентификационные номера (Matricule) родителя и ребёнка.
- Диагноз (свидетельство о несчастном случае, результаты диагностики и т.д.).
- Подтверждение необходимости физического присутствия с ребёнком.
- Длительность лечения.
Родители, которые пользуются отпуском по болезни ребёнка, защищены законом. Однако важно знать условия и правила предоставления этой защиты.
Если отпуск выпал на период испытательного срока, то последний продлевается на величину, равную продолжительности отпуска. Однако продлить испытательный срок таким образом можно не больше чем на один месяц.
Отпуск по уходу за ребёнком приравнивается к больничному. Следовательно, в это время работодатель не имеет права уволить сотрудника. Если это происходит, можно смело требовать восстановления на работе или подавать жалобу на несправедливое увольнение.
Разумеется, есть исключения. Защита не работает, если работник:
- Не уведомил работодателя в первый день отсутствия.
- Не предоставил справку от врача.
- Предоставил справку уже после извещения об увольнении или вызова на собеседование.
- Совершил серьёзный проступок.
Эта защита не отменяет окончание срочного трудового контракта, если дата выпадает на период отпуска.
Учащиеся на основе договора с вузом также имеют право на продление договора. В данном случае можно заметить сходство с испытательным сроком. К примеру, если родитель отсутствовал на учёбе три недели, его договор может быть продлён также на три недели.
Отпуск по уходу за ребёнком позволяет получать зарплату в полном размере.
Наёмные работники
Получают выплаты от работодателя, но только при условии, что передали справку от врача в CNS, а работодатель отправил сведения в CCSS.
Если работник уже использовал более 77 дней больничного за 18 месяцев, то страховку выплачивает CNS.
Самозанятые
Тоже имеют право на выплаты, если застрахованы по программе взаимного страхования работодателей (MDE). В этом случае самозанятый обязан заявить об отпуске в фонд здравоохранения и предоставить справку от врача.
Пособие рассчитывается:
- На основе брутто-зарплаты работника за указанный период.
- Не может превышать пятикратного размера минимальной социальной зарплаты.
- Для учащихся расчёт проводится исходя из размера стипендии.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Кто может взять отпуск по уходу за ребёнком?
Могу ли я с супругой/супругом взять отпуск одновременно?
Могут ли меня уволить во время такого отпуска?
Очень полезно!
Информативно!
Не понятно
Это устарело
