Rentenreform in Luxemburg: Versprechen und Wirklichkeit
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Die Frage der Rentenzahlungen in Luxemburg wurde vor dem Hintergrund von Daten heftig diskutiert, die zeigen, dass die Zahl der Rentner zwischen 2013 und 2023 um 69 Prozent gestiegen ist, von 5.080 auf 8.586. Die meisten von ihnen (82,4 % im Jahr 2023) erhielten höhere Koeffizienten dank Neuberechnungen, die das Renteneintrittsalter und die Dauer der Dienstzeit berücksichtigen. Trotz der Erhöhung der Zahlungen und der Anhebung der Mindestschwelle für den Erhalt dieser Koeffizienten bleibt das durchschnittliche Ruhestandsalter mit 60-61 Jahren jedoch stabil.
Schlüsselindikatoren der Reform:
- Pro-rata-Zulagen: Der Koeffizient erhöht sich für jedes Jahr, in dem der Schwellenwert überschritten wird, um 0,015 %, darf jedoch 2,05 % nicht überschreiten.
- Entwicklung der Parameter: Von 2013 bis 2024 wurde die Mindestschwelle von 93 auf 95 erhöht und der Prämienfaktor für jedes Jahr von 0,010 % auf 0,015 % erhöht.
- Im Jahr 2023 lag das durchschnittliche Renteneintrittsalter mit dem erhöhten Multiplikator bei 60,9 Jahren.
- Im Jahr 2023 lag die durchschnittliche Beschäftigungsdauer bei über 40 Jahren.
Obwohl das Rentensystem finanzielle Anreize für einen späteren Renteneintritt bietet, zeigt die Datenanalyse, dass sich das Verhalten der Bürger nicht wesentlich geändert hat. Trotz einer Anhebung der Mindestschwelle und eines allmählichen Rückgangs der Anzahl der Jahre oberhalb der Schwelle ist keine signifikante Verschiebung bei der Zunahme der Dauer der Berufstätigkeit zu verzeichnen.
Das Ministerium für Gesundheit und Sozialschutz stellt fest, dass der Mechanismus zwar seine Aufgabe in Bezug auf die Erhöhung der Leistungen erfüllt, aber noch nicht als Motivator für einen späteren Renteneintritt dient. Es liegt auf der Hand, dass das Problem einen umfassenden Ansatz erfordert: Eine Erhöhung der finanziellen Anreize sollte mit flexibleren Bedingungen für die berufliche Entwicklung älterer Arbeitnehmer und sozialen Unterstützungsprogrammen einhergehen.
