Arbeitszeit: Arbeitgeber fordern Flexibilität für Kleinbetriebe, Gewerkschaften halten an Kollektivverträgen fest

Der luxemburgische Unternehmerverband UEL hat sich überrascht gezeigt, nachdem Arbeitsminister Marc Spautz am Dienstag bekräftigt hatte, dass Änderungen der Arbeitszeitregeln nur über Kollektivverträge eingeführt werden sollen, berichtet RTL Today.

Diese Haltung geht auf einen Pakt zurück, den Regierung und Sozialpartner, darunter die UEL, im Juli im Rahmen des nationalen Aktionsplans zur Förderung von Kollektivverhandlungen geschlossen haben. Der Plan nennt drei mögliche Verhandlungsthemen: eine 40-Stunden-Woche an vier Tagen, mehr als eine Pause pro Tag und eine andere Gestaltung des Wochenendes. Im Dokument heißt es, dass jede Änderung der Arbeitszeit Gegenstand eines Kollektivvertrags sein muss.

UEL-Direktorin Charlotte Junck erklärte, viele Mitglieder seien Kleinbetriebe, für die die vorgeschlagenen Reformen derzeit praktisch nicht umsetzbar seien; nötig seien praxistaugliche Gesetze, die die tatsächlichen Bedingungen am Arbeitsplatz berücksichtigen. Dass die jüngste Forderung der UEL nach einer „De-minimis“-Ausnahme — Kleinbetriebe sollen flexible Arbeitszeiten ohne Kollektivvertrag einführen können — früheren Zusagen widerspreche, weist sie zurück: Die Arbeitgeber wollten eine Lösung im sozialen Dialog mit den Gewerkschaften finden, ohne die Kontrolle abzuschaffen.

OGBL-Präsidentin Nora Back unterstützt den Minister: Die Frage sei im Juli geklärt worden, und die Gewerkschaft werde die Verhandlungen nicht neu eröffnen. Forderungen nach mehr Flexibilität kämen vor allem aus Niedriglohnbranchen wie Reinigung und Einzelhandel, in denen viele Beschäftigte in Teilzeit arbeiten und schon jetzt kurzfristig festgelegte Arbeitszeiten haben; viele von ihnen hätten Teilzeit nicht gewählt, sondern vom Arbeitgeber vorgegeben bekommen.

Der Minister will das Thema der Arbeitszeitverhandlungen abschließen, es wird aber erneut im Nationalen Beschäftigungsausschuss besprochen, schreibt RTL Today. Es geht um die Positionen der Beteiligten: Die drei Themen des Juli-Plans sind mögliche Verhandlungsgegenstände, und die „De-minimis“-Ausnahme ist ein Vorschlag der Arbeitgeber, keine geltende Regel.