Jeder siebte Arbeitnehmer in der EU ist ein Niedriglohnempfänger
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Im Jahr 2022 wurden 14,7 Prozent der Beschäftigten in der EU als Niedriglohnempfänger eingestuft, was bedeutet, dass ihr Verdienst weniger als zwei Drittel des Medianstundenlohns in ihrem Wohnsitzland betrug. Diese Zahl ist gegenüber 2018 gesunken, als der Anteil dieser Arbeitnehmer 16,2 Prozent betrug. Dennoch bleibt das Problem relevant, insbesondere bei bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern.
Laut Eurostat ist die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen mit einem niedrigen Einkommen konfrontiert sind, größer als bei Männern. Im Jahr 2022 waren 17,1 Prozent der Frauen niedrig bezahlt, verglichen mit 12,6 Prozent der Männer. Im Jahr 2018 war der Unterschied noch deutlicher: 18,2 Prozent der Frauen und 12,5 Prozent der Männer.
Junge Menschen unter 30 Jahren sind ebenfalls gefährdet: 25,2 Prozent der Arbeitnehmer in dieser Altersgruppe erhalten im Jahr 2022 Niedriglöhne. In den älteren Altersgruppen war die Zahl viel niedriger: 12,1 Prozent bei den Arbeitnehmern zwischen 30 und 49 Jahren und 13,4 Prozent bei den Arbeitnehmern über 50 Jahren. Dies ist darauf zurückzuführen, dass jüngere Arbeitnehmer häufig mit Zeitverträgen oder in Einstiegspositionen arbeiten, in denen die Löhne tendenziell niedriger sind.
Eurostat-Daten zeigen einen klaren Zusammenhang zwischen Bildungsniveau und Verdienst. Im Jahr 2022 waren 27,5 Prozent der Beschäftigten mit einem niedrigen Bildungsniveau niedrig entlohnt, verglichen mit 17,5 Prozent der Beschäftigten mit einem mittleren Bildungsniveau. Nur 4,8 % der Beschäftigten mit einem Hochschulabschluss fielen in die Niedriglohnkategorie. Diese Daten unterstreichen, wie wichtig es ist, in Bildung und berufliche Entwicklung zu investieren, um das Einkommen und die soziale Mobilität zu erhöhen.
Die Situation der Niedriglöhne in der EU variiert stark von Land zu Land. Im Jahr 2022 wurde der höchste Prozentsatz an Niedriglohnempfängern in Bulgarien (26,8%) verzeichnet, gefolgt von Rumänien (23,9%), Lettland (23,3%), Griechenland (21,7%), Estland (21,2%) und Zypern (20,0%). Diese Länder zeichnen sich durch relativ niedrige Mindestlöhne und große Einkommensunterschiede zwischen den Wirtschaftssektoren aus.
Gleichzeitig lag der Anteil der Niedriglohnempfänger in Portugal (1,8 Prozent), Schweden (4,1 Prozent), Finnland (6,5 Prozent), Italien (8,8 Prozent), Slowenien (9,4 Prozent) sowie Frankreich und Dänemark (jeweils 9,7 Prozent) unter 10 Prozent. Dies ist auf höhere Mindestlöhne, starke Gewerkschaften und eine aktive staatliche Sozialschutzpolitik zurückzuführen.
Der höchste Prozentsatz an Niedriglohnempfängern wurde im Hotel- und Gaststättengewerbe verzeichnet - 35,1 Prozent aller Beschäftigten in dieser Branche. An zweiter Stelle rangieren die Verwaltungs- und Unterstützungsdienste (32,3 %), einschließlich der Zeitarbeiter und der Mitarbeiter von Arbeitsagenturen. Dies erklärt sich durch den saisonalen Charakter der Beschäftigung und den hohen Anteil von Zeitverträgen in diesen Sektoren.
Auch die Art des Vertrags wirkt sich erheblich auf die Höhe der Löhne aus. Von den Beschäftigten mit befristeten Arbeitsverträgen erhielten 27,2 Prozent ein niedriges Einkommen, verglichen mit nur 12,6 Prozent der Beschäftigten mit unbefristeten Verträgen. Dies unterstreicht die Notwendigkeit, den sozialen Schutz und die Regulierung der Zeitarbeit in der EU zu stärken.
Die Daten von Eurostat zeigen, dass trotz des allgemeinen Rückgangs des Anteils der Niedriglohnempfänger das Problem in vielen EU-Ländern weiterhin erheblich ist. Zu den wichtigsten Faktoren, die sich auf die Löhne auswirken, gehören Geschlecht, Alter, Bildungsniveau, Wohnsitzland, Branche und Art des Arbeitsvertrags. Frauen, junge Menschen und Arbeitnehmer mit niedrigem Bildungsniveau sind am stärksten von Niedriglöhnen bedroht.
