Neuer Gesamtarbeitsvertrag bei Orange Communications unterzeichnet

Am 1. Mai 2025 trat ein neuer Gesamtarbeitsvertrag zwischen Orange Communications und den Arbeitnehmervertretern in Kraft. Das von ALEBA, OGBL und der Personalvertretung unterzeichnete Abkommen hat eine Laufzeit von drei Jahren und ist das Ergebnis langer Verhandlungen. Sein Ziel ist nicht nur die Beibehaltung der bestehenden Vorteile, sondern auch die Stärkung der Kultur des Dialogs und der Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens.

Eine bemerkenswerte Errungenschaft war die schrittweise Erhöhung der Stückelung der Essensgutscheine: Die erste Erhöhung wurde bereits umgesetzt, die nächste ist für 2026 geplant. Die Entschädigung für dienstliches Verhalten und Bereitschaftsdienst wurde ebenfalls erhöht. Die Arbeitnehmer können im Falle von PACS (Zivilunion), beim Tod eines Kindes oder bei Inanspruchnahme von Pflegeurlaub mit zusätzlichen Urlaubstagen rechnen. Darüber hinaus erhält jeder Arbeitnehmer einen bezahlten Tag pro Jahr für die Teilnahme an einer Fortbildung zur persönlichen Entwicklung.

Das Unternehmen belohnt auch die Loyalität: Die Prämien für die Dauer der Betriebszugehörigkeit wurden erhöht, und es gibt eine Prämie für die erfolgreiche Empfehlung eines Bewerbers, der für eine feste Stelle angenommen wurde. Zum ersten Mal wurden die Parameter der Firmenwagen im Text der Vereinbarung festgeschrieben, und das Gehaltsschema wurde indexiert und durch neue Tätigkeitsstufen ergänzt. Das Mitarbeiterentwicklungssystem wurde an die neuesten Richtlinien der Orange Gruppe angepasst.

Die Parteien überarbeiteten auch die Charta zur Telearbeit und aktualisierten das Welcome Book, ein Handbuch für neue Mitarbeiter. Der Text der Vereinbarung enthält Bestimmungen für die Konsultation, den Informationsaustausch und gemeinsame Entscheidungen zwischen der Unternehmensleitung und den Personalvertretern, wodurch der Dialog innerhalb des Unternehmens strukturierter wird.

Die Syndikate dankten beiden Parteien - der Unternehmensleitung und der Personaldelegation - für ihren konstruktiven und produktiven Ansatz. Die neue Vereinbarung festigt nicht nur die Verbesserungen der Arbeitsbedingungen, sondern auch den Kurs des Unternehmens in Richtung Offenheit, Engagement und nachhaltige Personalpolitik.