de
Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Probezeit in Luxemburg für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Sie beginnen eine neue Stelle? Die Probezeit dient nicht nur dazu, die Eignung zu beurteilen. Auch Arbeitgeber nutzen sie zur Beurteilung. In diesem Artikel erfahren Sie, was eine Kündigung in der Probezeit ist, wie sie abläuft, welche Fristen einzuhalten sind, welche Schritte erforderlich sind und vieles mehr.
In einigen Fällen kann der Vertrag auf Probe nicht gekündigt werden. Für bestimmte Personengruppen, wie z. B. schwangere Frauen, gelten besondere Schutzbestimmungen. In der Zeit zwischen der Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung über die Schwangerschaft, und dem Ende des Kündigungsschutzes darf eine Person nicht entlassen werden.
Wie lange ist die Probezeit?
Die Probezeit in einem Arbeitsvertrag ist ein anfänglicher Zeitrahmen, in dem sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber die Möglichkeit haben, zu beurteilen, ob das Arbeitsverhältnis geeignet ist. Innerhalb dieses Zeitraums kann jede Partei den Vertrag mit einer verkürzten Frist kündigen, ohne dass es einer besonderen Begründung bedarf.
Demo-Version der Arbeit/er
Der Hauptzweck der Probezeit besteht darin, dem Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, die Fähigkeiten, die Einstellung und die Anpassungsfähigkeit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz zu bewerten, während der Arbeitnehmer beurteilen kann, ob die Stelle und das Arbeitsumfeld seinen Erwartungen entsprechen. Die Dauer der Probezeit hängt vom Qualifikationsniveau und der Vergütung des Arbeitnehmers ab, liegt aber in der Regel zwischen einigen Wochen und einem Jahr.
In Luxemburg beträgt die Mindestdauer der Probezeit sowohl bei befristeten als auch bei unbefristeten Verträgen 2 Wochen, während die Höchstdauer von der Qualifikation und dem Gehalt des Arbeitnehmers abhängt.
3 Monate
Wenn der Arbeitnehmer nicht über ein Ausbildungsniveau verfügt, das die CATP/DAP erreicht.
6 Monate
Wenn der Arbeitnehmer eine CATP/DAP-Ausbildung oder eine höhere Ausbildung absolviert hat.
12 Monate
Verdient der Arbeitnehmer einen Bruttomonatslohn ab 4.938,75 Euro.
Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit
Weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer sind verpflichtet, den Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu erläutern, es sei denn, die andere Partei verlangt dies ausdrücklich, außer im Falle einer fristlosen Entlassung wegen schweren Fehlverhaltens.
Im Falle einer Vertragsbeendigung aufgrund eines schwerwiegenden Fehlverhaltens des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers sind besondere Verfahren einzuhalten, die je nach dem, wer das Arbeitsverhältnis beenden möchte, und der Größe des Unternehmens variieren.
Sofortige Entlassung wegen schweren Fehlverhaltens
Wenn das Unternehmen weniger als 150 Beschäftigte hat
Der Arbeitgeber kann die Kündigung des Arbeitsvertrags unverzüglich per Einschreiben oder durch ein direkt an den Arbeitnehmer gerichtetes Schreiben mitteilen, in dem das dem Arbeitnehmer vorgeworfene Fehlverhalten genau beschrieben wird;
Wenn das Unternehmen 150 oder mehr Beschäftigte hat
Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer zu einem Vorgespräch vorladen, bevor er mit der Kündigung fortfährt. Die Gründe für die Entlassung müssen nicht zwangsläufig im Vorladungsschreiben genannt werden, sie müssen jedoch zum Zeitpunkt der Vorladung vorliegen. Während des Gesprächs muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer darüber informieren, dass seine Entlassung in Erwägung gezogen wird, die Gründe erläutern und Dem Arbeitnehmer Gelegenheit geben, seine Sichtweise zu äußern.
Rücktritt mit sofortiger Wirkung wegen schweren Fehlverhaltens des Arbeitgebers
Der Arbeitnehmer muss seinem Arbeitgeber per Einschreiben oder eigenhändig ein Kündigungsschreiben zukommen lassen, in dem er seine Absicht zum Ausdruck bringt, das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung zu beenden. Der Arbeitnehmer ist jedoch nicht verpflichtet, die Gründe für seinen Rücktritt anzugeben.
Wir sehen uns vor Gericht!
Nur wenn der Fall vor das Arbeitsgericht gebracht wird, muss der Arbeitnehmer die schwerwiegenden Gründe für seine Kündigung angeben und beweisen.
Im Falle einer Entlassung während der Probezeit, die kein schwerwiegendes Fehlverhalten beinhaltet, findet unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten im Unternehmen das Verfahren zum Vorstellungsgespräch vor der Entlassung keine Anwendung.
Wie wird die Entlassung während der Probezeit richtig bearbeitet?
Untersuchen wir nun das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit und die Fristen, die einzuhalten sind.
Verfahren
Die Kündigung während der Probezeit muss schriftlich per Einschreiben, vorzugsweise mit Rückschein, oder durch persönliche Übergabe einer Kopie an die andere Partei mit deren Unterschrift erfolgen.
Zeitleiste
Es gibt eine Kündigungsfrist, die eingehalten werden muss, die für beide Parteien gleich ist. Sie wird in Kalendertagen gerechnet und richtet sich nach der Dauer der Probezeit.
Abhängig davon, ob die Probezeit in Wochen oder Monaten ausgedrückt wird, kann die Dauer der Kündigungsfrist sein:
- Ausgedrückt in Wochen – die Anzahl der Tage entspricht der Anzahl der Wochen in der Probezeit.
- Ausgedrückt in Monaten – 4 Tage pro Monat der Probezeit, mit einer Mindestdauer von 15 Tagen und einer Höchstdauer von 1 Monat.
Während der ersten zwei Wochen der Probezeit kann der Arbeitsvertrag nicht ohne die Zustimmung der anderen Partei gekündigt werden, es sei denn, es handelt sich um eine Kündigung wegen schweren Fehlverhaltens.
Zeitplan für die Kündigung im Falle einer Entlassung in der Probezeit
| Dauer der Probezeit | Kündigungsfrist |
| 2 Wochen | Eine Kündigung ist nicht möglich, es sei denn, es liegt ein schwerwiegendes Fehlverhalten vor. |
| 3 Wochen | 3 Tage |
| 4 Wochen | 4 Tage |
| 2 Monate | 15 Tage |
| 3 Monate | 15 Tage |
| 4 Monate | 16 Tage |
| 5 Monate | 20 Tage |
| 6 Monate | 24 Tage |
| 7 Monate | 28 Tage |
| 8-12 Monate | 1 Monat |
Die Kündigungsfrist beginnt am Tag nach der Absendung des Benachrichtigungsschreibens oder seiner persönlichen Übergabe.
Bedingungen
Es gibt mehrere spezifische Bedingungen für eine Entlassung auf Probe, die man beachten muss. Sie sind fallbezogen und enthalten allgemeine Leitlinien.
Art des Vertrags
Die Kündigungsfrist muss spätestens am letzten Tag der Probezeit im Arbeitsvertrag enden, andernfalls wird der Probezeitvertrag in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt und die Kündigung als missbräuchlich eingestuft.
Krankheitsurlaub während der Probezeit
Der Arbeitgeber kann den Vertrag während der Probezeit nicht kündigen, wenn der Arbeitnehmer arbeitsunfähig ist. In diesem Fall wird die Probezeit um den Zeitraum der Krankschreibung verlängert, höchstens jedoch um einen Monat. Nach Ablauf dieser Verlängerung hat der Arbeitgeber wieder das Recht, den Vertrag zu kündigen, auch wenn der Arbeitnehmer weiterhin arbeitsunfähig ist.
Mutterschaftsschutz
Bei schwangeren Frauen kann der Probezeitvertrag in der Zeit zwischen der Vorlage der ärztlichen Bescheinigung über die Schwangerschaft beim Arbeitgeber und dem Ende des Kündigungsschutzes nicht gekündigt werden. Nach Ablauf dieses Zeitraums beginnt der verbleibende Teil der Probezeit erneut, und jede Partei hat wieder das Recht, den Vertrag zu kündigen.
Zusätzliche Informationen und rechtliche Hinweise
Es gibt mehrere Informationsquellen, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie eine Entscheidung getroffen haben oder Ihre Rechte schützen wollen. Hier sind sie:
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie lange dauert in der Regel eine Probezeit in Luxemburg?
In Luxemburg gibt es unterschiedliche Probezeiten, die in der Regel zwischen 2 Wochen und 12 Monaten dauern. Die Dauer hängt von der Qualifikation und dem Gehalt des Mitarbeiters ab. Für Beschäftigte ohne CATP/DAP-Abschluss beträgt die Probezeit in der Regel 3 Monate. Verfügt der Arbeitnehmer über einen CATP/DAP-Abschluss oder höher, verlängert sich die Frist auf 6 Monate. Für Personen mit einem Bruttomonatsgehalt von mindestens 4.938,75 Euro kann die Probezeit jedoch bis zu 12 Monate dauern.
Sind in Luxemburg besondere Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags während der Probezeit erforderlich?
In Luxemburg sind in der Regel keine besonderen Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags während der Probezeit erforderlich. Der Arbeitgeber hat im Allgemeinen die Flexibilität, den Vertrag zu beenden, ohne dies im Einzelnen zu begründen. Die Kündigung muss jedoch die gesetzlichen Bestimmungen einhalten und darf nicht diskriminierend sein oder Vergeltungsmaßnahmen nach sich ziehen.
Kann ein Arbeitgeber einen Vertrag während der Probezeit kündigen, wenn der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist?
In Luxemburg kann der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag während der Probezeit nicht kündigen, wenn der Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig ist. Stattdessen wird die Probezeit um einen Zeitraum verlängert, der der Dauer des Krankheitsurlaubs entspricht, höchstens jedoch um einen Monat. Nach dieser Verlängerung hat der Arbeitgeber wieder das Recht, den Vertrag zu kündigen, auch wenn der Arbeitnehmer weiterhin arbeitsunfähig ist.
Was geschieht, wenn die Kündigungsfrist über das Ende der Probezeit hinausgeht?
Wenn die Kündigungsfrist in Luxemburg über das Ende der Probezeit hinausgeht, kann dies zu rechtlichen Komplikationen führen. In solchen Fällen könnte der Probezeitvertrag in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt werden, und die Kündigung könnte als ungerechtfertigte Entlassung betrachtet werden. Um solche Situationen zu vermeiden, sollten Arbeitgeber sicherstellen, dass die Kündigungsfrist innerhalb der vereinbarten Probezeit endet.
Gibt es besondere Bedingungen oder Schutzmaßnahmen für bestimmte Personengruppen, wie z. B. Schwangere, während der Probezeit?
Ja, Luxemburg bietet bestimmten Personengruppen, darunter auch schwangeren Frauen, während der Probezeit besonderen Schutz. Schwangeren Arbeitnehmerinnen werden zusätzliche Rechte und Schutzmaßnahmen gewährt, die die Möglichkeiten des Arbeitgebers einschränken, das Arbeitsverhältnis während der Schwangerschaft und für einen bestimmten Zeitraum danach zu beenden. Diese Schutzmaßnahmen sollen Diskriminierung verhindern und das Wohlergehen schwangerer Arbeitnehmerinnen und ihrer ungeborenen Kinder gewährleisten.
Feedback senden
Quelle: guichet.public.lu, guichet.public.lu, guichet.public.lu, guichet.public.lu, guichet.public.lu
Fotos aus diesen Quellen: Luca Bravo auf Unsplash
War dieser Artikel hilfreich?
Sehr hilfreich!
Informativ!
Ich habe es nicht verstanden
Dieser Artikel ist veraltetTeilen mit
Link kopieren