Eine neue Ära für Eurofoil: Die Mitarbeiter des Werks haben erhebliche Verbesserungen erzielt
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Eurofoil SA, ein auf die Herstellung von Aluminiumfolie für den Industriesektor spezialisiertes Unternehmen, und die Arbeitnehmerverbände OGBL und LCGB haben einen neuen dreijährigen Tarifvertrag abgeschlossen. Die Unterzeichnung fand am 26. Mai 2025 statt, fast zwei Jahre nach Beginn der Verhandlungen, die im September 2023 begannen und eine formelle Einigungsphase vor dem nationalen Harmonisierungsamt (ONC) umfassten.
Das Dokument gilt für den Zeitraum vom 1. Januar 2025 bis zum 31. Dezember 2027 und betrifft rund 230 Beschäftigte am Standort Dudelange. Im Mittelpunkt der Vereinbarung stehen die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die Anerkennung des Beitrags der Beschäftigten und die Stabilität des Sozialpakets.
Eines der Schlüsselelemente war die Einführung klarer und objektiver Kriterien für die Beförderung nach Gruppen: von der Bewertung der Kenntnisse und Erfahrungen bis hin zur Meinung des direkten Vorgesetzten und des Teams. Dies sollte die Subjektivität verringern und die Transparenz der beruflichen Entwicklung erhöhen.
Jeder Mitarbeiter erhält nun einen Jahresbonus von 500 Euro, wenn das Unternehmen das derzeitige gestaffelte Aufstiegssystem beibehält. Darüber hinaus können diejenigen, die als Ausbilder oder in mehreren Positionen auf eigene Initiative arbeiten, mit einem zusätzlichen Stundenbonus von 1.107 Euro rechnen.
Ab Juli 2025 wird eine neue Anpassungsregelung für neu eingestellte Arbeitnehmer eingeführt, bei der das Verhältnis zwischen Ansprüchen wie dem 13.
Außerdem gibt es eine Gewinnbeteiligung: Für jede 700.000 Euro Nettogewinn, die über 3,7 Millionen Euro hinausgehen, erhalten die Mitarbeiter 100 Euro netto. Dieses System verbindet die Ergebnisse des Unternehmens mit der Motivation und dem direkten materiellen Interesse der Mitarbeiter.
Mit der Vereinbarung werden die Sozialzulagen beibehalten und erweitert: Weihnachtsessen, Kindergeschenke (ein Scheck über 50 Euro für Kinder unter 12 Jahren), Produktionsbesichtigungen und die Möglichkeit, Urlaubstage zu teilen und abberufene Tage als Überstunden anzurechnen.
Besonderes Augenmerk wird auf Anreize für eine regelmäßige Anwesenheit am Arbeitsplatz gelegt - es wird eine Anwesenheitsprämie eingeführt, deren Höhe von einer Senkung der Gesamtkrankenquote abhängt.
Darüber hinaus gibt es Dienstaltersprämien von bis zu 1.250 Euro je nach Betriebszugehörigkeit und die Möglichkeit einer vollständigen oder teilweisen Frühverrentung für Arbeitnehmer, die Nacht- oder Schichtarbeit leisten.
Der kollektive Text der Vereinbarung wird nach redaktioneller Überarbeitung bis Ende Juni fertig gestellt sein. Die Vertreter von OGBL und LCGB betonen, dass die erzielten Vereinbarungen das Ergebnis eines langen, aber konstruktiven Kampfes für menschenwürdige Arbeitsbedingungen und Respekt für die Beschäftigten des Unternehmens sind.
