Leistungen an Arbeitnehmer in Luxemburg: 13. Gehalt, Abfindungen und Entschädigungen

Die Überstundenvergütung gilt für alle Beschäftigten des privaten Sektors, mit Ausnahme von Spitzenmanagern, die mehr Stunden arbeiten, als in ihren Arbeitsverträgen vorgesehen. Einige Arbeitnehmer erhalten diese Überstundenzuschläge jedoch nicht und halten sich nicht an die üblichen Arbeitszeitregeln. Dazu gehören Familienbetriebe, die nur Familienangehörige beschäftigen, Flussschifffahrtsunternehmen, Unternehmen, die umziehen, Personen, die von zu Hause aus arbeiten, Vertreter, die außerhalb des Büros arbeiten, und hochrangige Manager oder Führungskräfte, die für die Leitung und Überwachung des Unternehmens entscheidend sind.

Geleistete Überstunden müssen durch bezahlte Freizeit ausgeglichen werden, wobei für jede geleistete Überstunde eine Ruhezeit von eineinhalb Stunden gewährt wird. Wenn es aus organisatorischen Gründen nicht möglich ist, die Überstunden durch Freizeit auszugleichen, oder wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt, bevor er die geleisteten Überstunden ausgeglichen hat, müssen diese Stunden mit einem Satz von 140 % vergütet werden.

Weitere Einzelheiten und rechtliche Hinweise finden Sie auf der verwandten Seite auf Guichet.lu und im Arbeitsgesetzbuch, Buch II, Titel I.

Alle Arbeitnehmer, einschließlich der Auszubildenden, haben unabhängig von ihrem Arbeitsplan, sei es Teilzeit, Vollzeit oder in anderer Form, und unabhängig von der Art des Vertrags, ob befristet oder unbefristet, Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Wichtig ist, dass bei Teilzeitbeschäftigten die Urlaubstage anteilig auf der Grundlage ihrer wöchentlichen Arbeitszeit berechnet werden.

Wenn der Arbeitgeber nichts anderes vereinbart hat, müssen neue Arbeitnehmer ununterbrochen mindestens 3 Monate lang arbeiten, bevor sie Anspruch auf den seit Vertragsbeginn angesammelten bezahlten Urlaub haben. Darüber hinaus ist es wichtig zu wissen, dass die Aufnahme einer bezahlten Arbeit während des Urlaubs nicht erlaubt ist und dass die Arbeitnehmer nicht auf den ihnen zustehenden Urlaub verzichten können, auch nicht gegen eine Entschädigung, es sei denn, das Arbeitsverhältnis wird aufgelöst.

Die gesetzliche Dauer des Jahresurlaubs beträgt 26 Arbeitstage pro Jahr, wobei 2,167 Tage pro Arbeitsmonat angerechnet werden.

Weitere Einzelheiten und rechtliche Hinweise finden Sie auf der entsprechenden Seite auf Guichet.lu, im Arbeitsgesetzbuch – Buch II, Titel III, Kapitel III und im Arbeitsgesetzbuch – Buch III, Titel IV, Kapitel IV.

Jeder Arbeitnehmer und Auszubildende hat Anspruch auf gesetzliche Feiertage. Der Arbeitgeber kann jedoch von den Arbeitnehmern verlangen, dass sie gegen eine zusätzliche Vergütung an Feiertagen arbeiten.

Normalerweise arbeiten Arbeitnehmer nicht an Feiertagen. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch an einem Feiertag nicht arbeiten musste oder wenn der Feiertag auf einen Sonntag fällt, hat er Anspruch auf einen Ausgleich.

Wenn Arbeitnehmer an gesetzlichen Feiertagen arbeiten müssen, haben sie Anspruch auf einen besonderen Ausgleich, der sich nach dem Wochentag und ihrer normalen Arbeitszeit richtet.

Weitere Einzelheiten und rechtliche Hinweise finden Sie auf der einschlägigen Seite auf Guichet.lu, im Arbeitsgesetzbuch - Buch II, Titel I, Kapitel I, im Arbeitsgesetzbuch - Buch II, Titel III, Kapitel II und im Arbeitsgesetzbuch - Buch III, Titel IV, Kapitel IV.

Alle Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankheit oder Unfall nicht zur Arbeit erscheinen können, haben Anspruch auf Krankheitsurlaubstage, sofern sie ihre Arbeitsunfähigkeit durch ein ärztliches Attest erklären.

Ab dem ersten Tag der Abwesenheit muss der Arbeitgeber entweder telefonisch oder schriftlich informiert werden. Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, dies persönlich zu tun, kann eine dritte Person in seinem Namen die Mitteilung machen. Bei einer Abwesenheit von mehr als zwei Arbeitstagen muss außerdem eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sowohl an den Arbeitgeber als auch an die CNS (Nationale Krankenkasse) geschickt werden. Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, diese Bescheinigung ab dem ersten Tag der Abwesenheit anzufordern. 

Krankheitsurlaub ist nicht gleichbedeutend mit einem freien Tag, an dem man sich uneingeschränkt betätigen kann. Es gibt Einschränkungen beim Verlassen des Hauses während der Krankheit. In den ersten 5 Tagen der Arbeitsunfähigkeit ist es nicht möglich, die Wohnung zu verlassen, auch wenn dies von einem Arzt genehmigt wurde. Danach ist es möglich, die Wohnung von 10:00 bis 12:00 Uhr und von 14:00 bis 18:00 Uhr zu verlassen. Notwendige Besuche beim Arzt oder in einer Gesundheitseinrichtung sind ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit jederzeit möglich.

Während der gesamten Dauer des Krankheitsurlaubs hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber bis zum Ende des Monats, in dem der 77. Tag der Arbeitsunfähigkeit eintritt. Nach diesem Datum hat der Arbeitnehmer weiterhin Anspruch auf einen Zuschuss, der jedoch von der CNS gewährt wird.

Weitere Einzelheiten und rechtliche Hinweise finden Sie auf der Sonderseite auf Guichet.lu, im Arbeitsgesetzbuch - Buch I, Titel II, Kapitel I - Abschnitt 4, im Sozialversicherungsgesetzbuch - Buch I, Kapitel II und in der Satzung der Caisse Nationale de Santé (CNS).

Der vorgeburtliche Urlaub beginnt acht Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin, der nachgeburtliche Urlaub erstreckt sich über 12 Wochen ab dem tatsächlichen Entbindungstermin. Insgesamt haben schwangere Frauen Anspruch auf 20 Wochen Mutterschaftsurlaub.

Bei Vorstellungsgesprächen sind schwangere Frauen nicht verpflichtet, ihre Schwangerschaft offenzulegen, da sie als Privatangelegenheit betrachtet wird. Außerdem haben werdende oder stillende Frauen Anspruch auf verschiedene Schutzmaßnahmen. Für eine detaillierte Auflistung empfehlen wir Ihnen einen Blick in den Erläuterungstext der Regierung zum Schutz von schwangeren oder stillenden Frauen.

Während des Mutterschaftsurlaubs haben die Frauen Anspruch auf Mutterschaftsgeld, das von der CNS und nicht vom Arbeitgeber gezahlt wird. Diese Leistung entspricht dem höchsten Gehalt, das in den drei Monaten vor dem Mutterschaftsurlaub bezogen wurde. Das Mutterschaftsgeld darf weder unter den monatlichen sozialen Mindestlohn fallen noch das Fünffache des monatlichen sozialen Mindestlohns übersteigen.

Weitere Einzelheiten und rechtliche Hinweise finden Sie in unserem ausführlichen Artikel zu diesem Thema, auf der eigenen Seite auf Guichet.lu, im Arbeitsgesetzbuch - Buch III, Titel III, im Gesetzbuch der sozialen Sicherheit und in der Satzung der Caisse Nationale de Santé (CNS).

Um Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen zu können, muss mindestens 2 Monate vor dem voraussichtlichen Zeitpunkt der Inanspruchnahme eine ärztliche Bescheinigung über die Geburt des Kindes oder ein Nachweis über die Adoption vorgelegt werden.

Für Arbeitnehmer mit einer normalen 40-Stunden-Woche entspricht der Vaterschaftsurlaub 80 Stunden, die in Teilen genommen werden können. Bei Arbeitnehmern mit einer Wochenarbeitszeit von weniger als 40 Stunden sind die Urlaubsstunden proportional zu der im Arbeitsvertrag festgelegten Wochenarbeitszeit. Gibt es keine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die Urlaubstage, muss der Vaterschaftsurlaub sofort nach der Geburt oder Adoption genommen werden.

Weitere Einzelheiten und rechtliche Hinweise finden Sie auf der Sonderseite auf Guichet.lu und im Arbeitsgesetzbuch - Buch II, Titel III, Kapitel III.