2019-2024: Пятилетка, изменившая профсоюзы Люксембурга
Getty Images
С 2019 по 2024 год финансовый сектор Люксембурга пережил значительные трансформации. В центре этих изменений находился профсоюз OGBL, добившийся исторических коллективных договоров в сферах страхования и банковского дела. Эти соглашения, подписанные в 2021 и 2024 годах, не только укрепили социальные гарантии, но и повысили зарплаты сотрудников, став ярким примером эффективного профсоюзного движения в условиях быстрых изменений.
Одним из переломных моментов стало ослабление монополии Aleba — профсоюза, который долгое время доминировал в секторе, но столкнулся с критикой за лояльность к работодателям. Потеря Aleba абсолютного большинства в 2019 и 2024 годах, а также судебные разбирательства о её представительности, инициированные OGBL, открыли дорогу к более инклюзивному и сбалансированному социальному диалогу.
Особую роль в этом процессе сыграли ключевые фигуры OGBL, такие как Вероник Айшен и Серж Шимов. Айшен, известная как "Красная королева", более 25 лет возглавляла сектор финансов OGBL. Её непримиримая позиция в переговорах, включая оспаривание представительности Aleba, стала основой для побед профсоюза. Шимов, отличавшийся прагматизмом и эффективным руководством, совместно с Айшен продвигал ключевые инициативы, такие как улучшение условий труда в BIL.
Их партнерство продемонстрировало силу единства: сложные вызовы удалось преодолеть благодаря совместной работе и стратегическому видению.
С 2022 года началась смена поколений в руководстве профсоюза. Новое руководство, включая Сильви Ройтер и Франсиса Капитани, успешно продолжает традиции, сохраняя ориентацию на права сотрудников и внедряя инновационные подходы. Гендерное и профессиональное разнообразие нового состава руководства, включающего представителей крупнейших финансовых организаций Люксембурга, подчеркивает стратегическую направленность OGBL на инклюзивность и устойчивость.
Финансовый сектор Люксембурга сталкивается с глобальными вызовами, включая цифровизацию, экологические требования и изменение характера труда. OGBL адаптируется к этим изменениям, внедряя гибкие и стратегические подходы. Тем не менее, рост числа членов и увеличение масштабов деятельности выявили необходимость усиления внутренних ресурсов.
