4 из 10 сотрудников готовы покинуть работу из-за времени в пути
Такие данные приводит портал Jobs.lu, ссылаясь на результаты проведенного опроса. Что же может побудить сотрудников покинуть работу в Люксембурге?
Опрошенные указали 3 основных причины:
- Длительная дорога. Это становится непосильным бременем для сотрудников в Люксембурге, почти половина из которых живет за пределами страны. — 39%
- Снижение зарплатной привлекательности. — 35%
- Ограничение удаленной работы. — 16%
«Эти ответы предлагают рекрутерам интересные индикаторы, поскольку они позволяют им лучше понять национальные проблемы с точки зрения привлечения талантов», — приводит Paperjam слова Артура Мелмана, генерального директора Jobs.lu.
Но есть ли что-то, что привлекает таланты в Великое Герцогство?
6 из 10 респондентов назвали привлекательность заработной платы основным стимулом. С большим отрывом на 2 позиции оказалась возможность карьерного роста (18%), а следом и международная среда (9%).
Таким образом, несомненно, в первую очередь для сотрудников остро стоит вопрос мобильности. Но снижение зарплатной привлекательности отстает всего на 4%. Важность достойного вознаграждения сохраняется и, по всей видимости, усугубляется ростом цен на энергоносители, что не может не сказаться на транспортных расходах рабочих.
Столкнувшись с предложением о работе, 81% респондентов утверждают, что зарплата является — наиболее важный элемент. Ее значимость намного опережает такие факторы, как корпоративная культура (60%) и вопросы разнообразия и инклюзивности (42%).
