Люксембург готовится раскрыть зарплаты по директиве ЕС

До недавнего времени обсуждение зарплат на рабочем месте в Люксембурге воспринималось почти как что-то неприличное — своего рода корпоративная исповедь, которую никто не решался произнести вслух. Однако Европейский союз с этим не согласен. С мая 2023 года начала действовать новая Директива ЕС о прозрачности оплаты труда (EU Pay Transparency Directive), и Люксембург, как и другие страны-члены, обязан привести национальное законодательство в соответствие до 7 июня 2026 года.

По мнению экспертов и властей, директива представляет собой не просто бюрократическую меру, а попытку глубинной трансформации рынка труда. Её центральная цель — покончить с системной дискриминацией по признаку пола, сделав зарплатную политику компаний более прозрачной и подотчётной.

Теперь сотрудник сможет письменно запросить у работодателя информацию о своей зарплате и о средней зарплате сотрудников на аналогичной должности, с разбивкой по полу. Причём под «аналогичной» понимается не только одинаковое название позиции, но и схожая ценность выполняемой работы — с точки зрения усилий, компетенций и уровня ответственности.

Также изменятся правила найма: компании будут обязаны заранее сообщать кандидатам стартовую зарплату или диапазон на основе объективных и гендерно-нейтральных критериев. Запрещено будет спрашивать кандидатов о текущем или предыдущем уровне дохода — этот механизм нередко использовался для «придавливания» зарплатных ожиданий, особенно у женщин.

Но настоящую тревогу среди работодателей вызывает не это, а система обязательной отчётности. С 2027 года крупные компании (более 250 сотрудников) должны будут ежегодно направлять отчёты о зарплатах с разбивкой по полу и методами расчёта. Компании от 100 до 249 сотрудников — раз в три года, начиная с 2031. Если разница в оплате труда между мужчинами и женщинами превышает 5% и не может быть обоснована объективными причинами (такими как квалификация, выслуга лет или производительность), работодатели обязаны её устранить. Компании с численностью до 100 человек отчёт предоставляют по желанию — без обязательства исправлять неравенство.

Особое внимание в директиве уделяется механизму доказательств. Раньше сотрудник должен был самостоятельно доказывать дискриминацию в оплате труда. Теперь всё наоборот: если сотрудник подаёт жалобу, именно работодатель обязан доказать, что всё было по закону. Это резко усиливает позиции работников в трудовых спорах.

Однако внедрение директивы не обойдётся без проблем. Министерство труда Люксембурга признаёт, что задержка с законопроектом вызвана необходимостью согласовать позицию сразу нескольких министерств. Власти опасаются, что чрезмерное административное давление, особенно на малый и средний бизнес, приведёт к обратному эффекту: снижению мотивации, росту внутренней конкуренции и сложностям в защите персональных данных. Тем не менее, законопроект обещают представить к концу 2025 года.

Между тем, директива может стать мощным рычагом для борьбы с «невидимыми барьерами» в карьерном росте и оплате труда. Люксембург, где женщины в среднем зарабатывают на 4,7% меньше мужчин (по данным Евростата за 2023 год), находится не в худшей, но и не в образцовой позиции.