Рынок труда Люксембурга 2025: высокие зарплаты, растущая женская занятость и новые вызовы
Getty Images
К первому мая 2025 года бюро статистики STATEC представило подробный срез ситуации на рынке труда Великого Герцогства. Картина сложная и контрастная: высокие заработки и благополучие сочетаются с новыми признаками замедления экономики.
На конец 2024 года в Люксембурге работали 489 000 человек, почти половина которых (47%) — трансграничные работники, прежде всего из Франции (126 000 человек). Только каждый четвёртый наёмный работник имеет люксембургское гражданство, что подчёркивает уникальную зависимость страны от международной рабочей силы.
Люксембург занял второе место в ЕС по медианной заработной плате — €24 в час, уступая только Дании. Однако после корректировки на покупательную способность страна опустилась на третье место. Особенно примечательно, что Люксембург стал редчайшим исключением в Европе: здесь женщины зарабатывают в среднем больше мужчин. Гендерный разрыв в оплате труда составляет −0,9% в пользу женщин, тогда как в среднем по ЕС он остаётся на уровне +12%.
Общий уровень занятости в 2024 году снизился до 69,5% (с 70,3% в 2023 году), главным образом за счёт сокращения занятости мужчин. Женская занятость, напротив, продолжила рост и достигла 67%, демонстрируя сдвиг в традиционных трудовых моделях.
Почти четверть всех работников в Люксембурге трудятся по воскресеньям: 16,4% — время от времени, 8,2% — регулярно. Это выше, чем в среднем по ЕС, но ниже, чем во Франции.
Несмотря на высокий уровень доходов, около 14% работников получают "низкие зарплаты" (менее €16 в час), что делает проблему социальной дифференциации актуальной. Женщины чаще оказываются в группе с низким доходом — 18,4% против 11,2% у мужчин.
Как и в других странах, уровень образования напрямую влияет на доход: среди людей без диплома о среднем образовании низкий уровень оплаты встречается в 37,1% случаев, тогда как среди обладателей высшего образования — всего в 1,9%.
Состояние здоровья остаётся критическим фактором: 80% взрослых оценивают своё здоровье как хорошее, и именно среди них самый высокий уровень занятости. Ограничения по здоровью значительно снижают шансы на трудоустройство.
После пандемии COVID-19 удаленная работа закрепилась как устойчивая практика: в 2023 году 35,1% работников частично или полностью работали удалённо. Однако она остаётся привилегией для высококвалифицированных сотрудников: 51% среди "белых воротничков" против всего 2–3% у "синих воротничков".
Особенно тревожный сигнал: рост занятости в конце 2024 года замедлился до 1% в год (и до 0,5% без учёта госсектора) — уровень, сравнимый с падением в разгар пандемии COVID-19. Это свидетельствует о первых признаках напряжённости на рынке труда на фоне глобальных экономических изменений.
