Люксембургу сложно привлечь талантливых работников, живущих за пределами Евросоюза

Многие люксембургские компании всё больше надеются на работников из-за рубежа. И даже найм в соседних регионах уже не может закрыть потребности рынка труда. Однако те, кто нанимает людей за пределами Евросоюза, сталкиваются с рядом трудностей. Подробнее на них взглянули представители бизнес-федерации Fedil.

Во-первых, разрешения на работу в Великом Герцогстве выдают слишком медленно. Без такого разрешения трудиться в стране не получится. А ждать его можно до четырёх месяцев. Поправка, установившая именно такой срок, была принята ещё в 2008 году. Мир с тех пор сильно ускорился, а вот бюрократия быстрее не стала.

Столь же долго приходится ждать и постоянного ВНЖ. Нередко срок действия временного вида на жительство заканчивается задолго до того, как выдают настоящий. Даже если работник вовремя подал все документы. Из-за этого многие трудовые контракты временно замораживают.

Ускорение необходимо, чтобы бизнес мог быстрее нанимать квалифицированных работников со всех уголков планеты. Также нужна коммуникация между властями, трудящимися и бизнесом. Каждый работник должен иметь возможность проверить статус своих документов в любой момент.

Fedil критикует то, что во время оформления документов чиновники почти не используют английский язык в общении с людьми. Хоть это и не один из официальных языков Люксембурга, его стоит использовать чаще. Людям, ранее жившим вне ЕС, он известен куда лучше французского.

Бизнес-федерация также усомнилась в пользе от сертификата, выдаваемого национальным порталом трудоустройства Adem. Он подтверждает легальность трудоустройства для трудящихся с рабочей визой.

Последнее, что отметили эксперты: кризис жилья в стране плохо повлиял на ситуацию с наймом из-за рубежа. Приезжим не только сложно снять квартиру по высокой местной цене. Часто домовладельцы просто им не доверяют.