Офисная жара: что говорит закон Люксембурга о температуре на рабочем месте

Министр труда от партии CSV Жорж Мишо (Georges Mischo) напомнил на этой неделе, что температура выше 26°C в помещении не является автоматическим нарушением трудового законодательства. Согласно Инспекции труда и шахт (ITM), отметка в 26°C считается лишь ориентиром для оптимального комфорта при офисной или другой малоподвижной работе.

Однако, как уточняет ITM, в условиях жары — особенно летом — допустимы более высокие температуры, если наружные климатические условия это обуславливают.

Тем не менее, Трудовой кодекс Люксембурга прямо обязывает работодателей проводить постоянную оценку рисков, способных повлиять на здоровье и безопасность сотрудников. Это включает в себя и анализ последствий аномальной жары или плохой вентиляции на рабочем месте.

Если риск признан значительным, работодатель должен принять превентивные меры. К ним относятся:

• обеспечение притока свежего воздуха,
• изменение рабочего графика, например, раннее начало смен,
• свободный доступ к питьевой воде,
• возможность для кратковременного отдыха в более прохладных зонах.

Жара в офисе — это не всегда нарушение, но работодатель обязан реагировать на условия, угрожающие здоровью сотрудников. Вместо жёстких температурных лимитов в Люксембурге действует принцип адаптивной ответственности: оценка, предупреждение, защита. Особенно актуально это становится с наступлением аномальных летних температур.