Новая коллективная конвенция в Worldline: что изменится для сотрудников
Tahir osman, Unsplash
Профсоюзы OGBL и LCGB, представляющие интересы работников компаний Worldline Financial Services (Europe) S.A. и Worldline Europe S.A., 10 июня 2025 года подписали новую коллективную конвенцию (CCT), касающуюся порядка 250 сотрудников. Соглашение вступает в силу задним числом с 1 января 2025 года и будет действовать до 31 декабря 2026 года.
Документ охватывает как качественные, так и количественные аспекты условий труда, отражая современные вызовы и адаптацию к новой рабочей реальности.
Качественные изменения:
- Право на отключение (droit à la déconnexion) усилено — теперь у сотрудников будет больше защиты от обязанности быть на связи вне рабочего времени.
- Удалённая работа официально интегрирована в соответствии с законодательством.
- Гибкий график получил дополнительное расширение: утренний диапазон фиксированного времени теперь начинается с 6:45 до 9:30, давая больше свободы при планировании начала рабочего дня.
- Дисциплинарные меры смягчены: срок действия официальных предупреждений ограничен двумя годами.
- Обучение и развитие: усилено внимание к профессиональной подготовке и повышению квалификации сотрудников.
- Также были уточнены и улучшены другие положения действующей CCT, сделав документ более прозрачным и современным.
Повышение зарплаты предусмотрено поэтапно:
- В 2025 году: +0,6% линейной надбавки
- В 2026 году: ещё +0,6% линейной надбавки
Однако эти изменения касаются только сотрудников, входящих в группы с 1 по 4 согласно классификации CCT.
По информации обеих сторон, переговоры проходили в конструктивной и спокойной атмосфере, что стало залогом достижения сбалансированного соглашения. Новый договор отражает не только современные тенденции, но и готовность работодателя и профсоюзов к диалогу — ради лучших условий труда и уважения прав сотрудников.
