Новое коллективное соглашение: что изменится для сотрудников Avery Dennison в Люксембурге?
Cytonn Photography, Unsplash
20 декабря профсоюз OGBL и руководство компании Avery Dennison, расположенной в Роданже, договорились о новых условиях труда для 520 сотрудников. Конвенция вступит в силу с 1 января 2025 года и продлится три года, обещая ощутимые улучшения в финансовых и социальных аспектах.
Финансовые улучшения
- Увеличение зарплаты за стаж работы: в 2025 году прибавка составит от 35 до 50 евро, в 2026 и 2027 годах — от 15 до 55 евро.
- Доплаты за личную оценку: введена бюджетная программа, предусматривающая увеличение зарплаты на 1% в год в течение трех лет.
- Повышение надбавки за дежурства: теперь сотрудники будут получать 195 евро вместо 154 за неделю дежурств.
- Новая премия при выходе на пенсию: сумма варьируется от 300 до 1500 евро в зависимости от стажа.
- Индексация премии: корректировка премии в соответствии с изменением цен.
Социальные льготы
- Дополнительные премии: «первая помощь» и «пожарная безопасность» теперь оплачиваются по ставке 30 евро.
- Увеличение дней отпуска за стаж: после 30 лет работы добавляется шестой день дополнительного отпуска.
- Специальный день отпуска для сменного персонала: работники с 25-летним стажем в сменном графике (7-дневный цикл) получат еще один дополнительный день отпуска.
Эти изменения не только улучшают финансовую и социальную поддержку, но и укрепляют мотивацию сотрудников. Новый текст конвенции будет подписан в январе 2025 года, а её положительное влияние ощутят как работники, так и сама компания, создавая стабильную рабочую среду для дальнейшего развития.
Сообщить об ошибке
