Новое коллективное трудовое соглашение подписано в компании Orange Communications

1 мая 2025 года вступило в силу новое коллективное трудовое соглашение между Orange Communications и представителями сотрудников. Подписанная ALEBA, OGBL и делегацией персонала конвенция рассчитана на три года и стала результатом продолжительных переговоров. Её цель — не только сохранить существующие преимущества, но и укрепить культуру диалога и сотрудничества внутри компании.

Одним из заметных достижений стало поэтапное повышение номинала обеденных ваучеров: первая прибавка уже реализована, следующая запланирована на 2026 год. Также увеличена компенсация за дежурства и режим «on call». Сотрудники смогут рассчитывать на дополнительные дни отпуска в случае заключения PACS (гражданского союза), смерти ребёнка или при использовании отпуска по уходу. Кроме того, каждый получит оплачиваемый день в год для прохождения тренинга по личностному развитию.

Компания также поощряет лояльность: увеличены суммы подарочных чеков за выслугу лет и предусмотрена премия за успешную рекомендацию кандидата, принятого на постоянную должность. Впервые в тексте конвенции официально закреплены параметры служебных автомобилей, а зарплатная сетка была проиндексирована и дополнена новыми уровнями должностей. Система развития сотрудников адаптирована к последним директивам группы Orange.

Стороны также пересмотрели хартию по удаленной работе и обновили «Welcome Book» — справочник для новых сотрудников. В текст соглашения включены положения о консультациях, информационном обмене и совместных решениях между руководством и представителями персонала, что придаёт диалогу внутри компании более структурированный характер.

Синдикаты выразили благодарность обеим сторонам — и дирекции, и делегации персонала — за конструктивный и продуктивный подход. Новая конвенция закрепляет не только улучшения условий труда, но и курс компании на открытость, вовлечённость и устойчивую кадровую политику.