Новый закон о харассменте на работе принят в Люксембурге

Министерство труда представило законопроект против домогательств на рабочем месте, который был принят 29 марта. Находившийся в разработке рекордные 20 лет, новый закон введёт ответственность за непрофессиональное поведение, а также обяжет работодателей принимать меры для защиты сотрудников. 

Основная функция нововведения — более четкое определение харассмента для его возможного предотвращения. Теперь закон определяет любое поведение, которое своим повторением или систематизацией подрывает достоинство или психологическую или физическую целостность человека, как притеснение. 

Моральное преследование, такое, как повторяющиеся оскорбления, уничижительные замечания, угрозы, давление и злоупотребление властью, а также неуместные или расистские шутки будут наказуемы по всей строгости закона. Штрафы могут достигать от 250 до 2500 евро; для более серьезных правонарушений предусмотрена административная ответственность.

Ответственность за организацию безопасного пространства на рабочем месте возложили на работодателей. Они будут обязаны не только пресекать харассмент, как только узнают о факте такого преследования, но и защищать жертву от последствий. Помимо самих компаний, в системе будет участвовать специальная государственная комиссия, принимающая жалобы и проводящий расследования подобных преступлений — Inspectorate of Labour and Mines (ITM).

Закон должен помочь решить важную проблему в сфере поддержания ментального здоровья и безопасности сотрудников на рабочем месте. Люксембург ввёл закон против домогательств на рабочем месте последним из всех стран ЕС, несмотря на то, что Великое Герцогство в вопросах харассмента уступает только Франции.

Люксембург занимает второе место в Европейском Союзе по количеству случаев морального преследования и домогательств на рабочем месте. В 2022 году всего 667 человек заявили о домогательствах.

Ожидается, что новый закон поможет людям чувствовать себя более безопасно. Однако, критики нововведения опасаются создания «серой зоны», в которой и компании, и сами сотрудники будут страдать от неправомерного использования закона о преследовании, а также от серьёзных наказаний за совершение правонарушений.