Рабочее время: работодатели просят гибкости для малого бизнеса, профсоюзы стоят на коллективных договорах
Союз предприятий Люксембурга (UEL) выразил удивление после того, как во вторник министр труда Марк Шпаутц повторил: изменения в режиме рабочего времени должны вводиться только через коллективные договоры, сообщает RTL Today.
Эта позиция вытекает из пакта, который в июле заключили правительство и социальные партнёры, в том числе UEL, в рамках национального плана поддержки коллективных переговоров. План назвал три возможных предмета переговоров: сжатие 40-часовой недели до четырёх дней, возможность больше одного перерыва в день и иную организацию выходных. В документе оговорено, что любое изменение рабочего времени должно стать предметом коллективного договора.
Директор UEL Шарлотта Юнк объяснила, что многие члены объединения — небольшие предприятия, для которых предложенные изменения сейчас на практике неосуществимы; по её словам, нужны законы, учитывающие реальные условия на рабочих местах. Недавний призыв UEL к исключению «de minimis» — чтобы малые компании могли вводить гибкий график без коллективного договора — она не считает отступлением от прежних договорённостей: работодатели, по её словам, хотят найти решение в социальном диалоге с профсоюзами, не отказываясь от контроля.
Председатель профсоюза OGBL Нора Бак поддерживает министра: по её словам, вопрос был решён в июле, и профсоюз не станет заново открывать переговоры. Она указывает, что требования гибкости исходят прежде всего из низкооплачиваемых отраслей — уборки и розничной торговли, где многие работают неполный день и уже сейчас получают график с коротким уведомлением; многие из них, по её словам, не выбирали частичную занятость, а получили её от работодателя.
Министр намерен закрыть тему переговоров о рабочем времени, но её снова обсудит Национальный комитет по занятости, пишет RTL Today. Речь идёт о позициях сторон: три темы из июльского плана — возможные предметы переговоров, а исключение «de minimis» — предложение работодателей, а не действующее правило.
