Люксембург входит в топ-10 стран Европы с наибольшим числом удаленных работников
Helena Lopes, Unsplash
Возможности для удалённой работы в Европе снова набирают популярность в некоторых отраслях, однако работодатели сталкиваются с рядом рисков и сложностей. Предоставление возможности работать удалённо стало важным инструментом для привлечения талантов, но, несмотря на это, работодатели должны учитывать правовые и финансовые последствия, предупреждают эксперты по трудовому праву из юридической фирмы Tan Ward.
По данным Eurostat, в 2023 году 8,9% сотрудников в Европе работали удалённо, а в таких странах, как Великобритания, Нидерланды и страны Северной Европы, этот показатель был ещё выше. В 2024 году наибольшее количество новых удалённых позиций ожидается в малых и средних компаниях (до 250 сотрудников) в Германии, Великобритании и США. Основные отрасли, где преобладает удалённая работа, – это технологии, медиа и информационные услуги.
Страны с наибольшим количеством удалённых работников
- Финляндия — 21,7%
- Ирландия — 21,4%
- Швеция, Бельгия — 14,3%
- Германия — 12,9%
- Нидерланды, Люксембург — 12,7%
- Эстония — 12%
- Мальта — 11,5%
- Австрия — 10,9%
- Франция — 10,8%
- Латвия — 8,1%
Работодатели должны быть осторожны, разрешая сотрудникам работать из других стран, так как это может повлечь за собой дополнительные налоги и правовые проблемы. Даже временные рабочие поездки за границу могут создать риски нарушения иммиграционного законодательства. Эксперты рекомендуют тщательно анализировать каждую ситуацию, чтобы избежать непредвиденных обязательств.
Исследования показывают, что уровень выгорания среди сотрудников, работающих удалённо, гибридно или в офисе, примерно одинаков (24%-27%). Однако установление чётких ожиданий и целей, а также признание заслуг могут значительно повысить благополучие сотрудников, независимо от их рабочего места.
