Новая коллективная победа: Siemens и профсоюзы договорились о трёхлетнем улучшении условий труда
Tahir osman, Unsplash
4 апреля 2025 года в Люксембурге был подписан новый коллективный договор между профсоюзами OGBL и LCGB и руководством Siemens, касающийся около 80 сотрудников компании. Соглашение заключено сроком на три года — с 1 января 2025 года по 31 декабря 2027 года — и содержит конкретные улучшения в зарплатной политике, соцпакете и условиях труда.
Основные пункты соглашения
Гарантированное повышение зарплаты
В течение срока действия соглашения все сотрудники будут получать ежегодную прибавку к зарплате в размере минимум 0,5%. Это своего рода "страховка от инфляции", даже если национальный индекс не сработает.
Повышение стоимости талонов на питание
Размер чеков на питание будет увеличиваться поэтапно: 12 евро с 1 января 2025 года; 13 евро с 1 января 2026 года; 13,75 евро с 1 января 2027 года. Это заметное улучшение, учитывая, что стоимость обеда в Люксембурге стабильно растёт.
Дополнительная медицинская страховка
Siemens введёт дополнительную медицинскую страховку, охватывающую всех сотрудников компании и их детей. Это важный шаг в направлении корпоративной социальной ответственности, особенно в контексте всё более дорогих медицинских услуг.
Право на "отключение"
Во внутренний регламент будет добавлен пункт о "праве на отключение" — сотрудники не обязаны быть на связи вне рабочего времени. Это отражает актуальные европейские тенденции и призвано защищать баланс между работой и личной жизнью, особенно в условиях удалённой или гибридной занятости.
Профсоюзы OGBL и LCGB положительно оценили подписанное соглашение, отметив, что оно значимо улучшает повседневные условия труда и финансовую защищённость работников. Это пример успешного диалога между представителями труда и работодателем.
Сообщить об ошибке
