Серж Вильмес отказался предоставлять эффективную защиту жертвам травли в государственном секторе Люксембурга

Ответ министра Вильмеса на парламентский запрос депутатов Густи Грааса и Фернанда Этгена стал громким разочарованием для тех, кто ожидает реальных изменений в борьбе с моббингом в госсекторе. Министр четко дал понять, что не поддерживает идею создания независимой комиссии для расследования случаев травли, демонстрируя, что проблема не признается достаточно серьезной на уровне властей.

Согласно индексу качества работы (Quality of Work-Index), подготовленному CSL и Университетом Люксембурга, 18% сотрудников госсектора сталкивались с травлей на рабочем месте. Для сравнения, этот показатель в частном секторе составляет 15,7%. То есть ситуация в государственном секторе даже хуже, чем в коммерческих структурах.

Вместо того чтобы предлагать новые меры поддержки, министр Вильмес сослался на уже существующие процедуры, которые, по мнению критиков, лишь формально защищают жертв. На деле они зачастую приводят к изоляции пострадавших и оставляют их один на один с системой, склонной защищать виновных. В условиях, где работник лишен защиты от увольнения в первые 10 лет службы, обращение с жалобой на начальника становится шагом, который грозит потерей не только душевного равновесия, но и работы.

Возникает резонный вопрос: почему работники частных компаний имеют более действенные механизмы защиты от моббинга, чем государственные служащие? В частных организациях многие компании внедрили независимые системы рассмотрения жалоб, что помогает поддерживать справедливость и уменьшать страх работников перед возможными последствиями. В то же время в государственных учреждениях процедура зачастую оказывается предвзятой: министерства и ведомства склонны защищать руководство, даже если оно замешано в травле.

Авторы запроса и общественные активисты требуют, чтобы правительство несло ответственность за защиту своих сотрудников. Они настаивают на создании независимого органа, который мог бы оперативно рассматривать жалобы о травле и предотвращать подобные случаи. Такой орган должен не просто фиксировать случаи травли, но и гарантировать анонимность и безопасность жертв, включая защиту их трудовых прав.

Отказ от внедрения этих мер ставит под угрозу доверие работников к государственным учреждениям и их способность защищать своих сотрудников. Пока власти упускают возможность принять конкретные меры, тысячи людей продолжают работать в атмосфере страха и психологического давления.