Самые интересные события недели 15-21 апреля

Работайте удалённо или 4 дня в неделю

Сингапур оправдывает своё звание лучшей страны для ведения бизнеса. 16 апреля появилась информация о том, что страна на официальном уровне позволяет трудящимся выбирать режим работы. В этом законе есть несколько тонкостей, но в целом механика проста и понятна. 

Технически говоря, это даже не закон, а рекомендация для компаний. Теперь каждый бизнес в Сингапуре должен будет оформить и легализовать процедуру подачи заявки и рассмотрения прошения о переходе на удалёнку, гибкий график или сокращённую рабочую неделю. По мнению инициативной группы, это поможет склонить чашу весов в случаях с сотрудниками в возрасте, родителями с маленькими детьми и другими работниками, которые вынуждены осуществлять уход.

Примечательно ещё и то, что компании вполне имеют право отказать сотруднику в такой привилегии, если, например, выход на удалёнку сильно повредит продуктивности или попросту невозможен: работу, например, врачей или операторов станков на заводах никто не отменял. Однако вместе с тем работодатель не сможет отказать работнику на основании того, что в компании так не принято или что он «не верит в удалённый формат».

Похожие системы уже работают в Ирландии и Британии и теперь, похоже, добираются и до азиатского региона.

Однако далеко не все страны идут навстречу своему работающему населению. К примеру, в Китае активно развивается и процветает система «Третий глаз», которая уже много лет буквально следит за служащими и работниками. Особенно остро это касается сферы IT.

Первые сообщения о подобной системе появились ещё несколько лет назад. С тех пор программное обеспечение эволюционировало и стало работать гораздо лучше. Лучше для работодателей, разумеется. Подтверждения можно легко найти в социальных сетях, на видеохостингах да и в том же TikTok, офис которого, конечно же, тоже оснащён подобной системой.

Китайцы вынуждены работать по 12 часов в день, поскольку огромная конкуренция и поток желающих занять твоё место просто не оставляют шансов расслабиться. А если работодатель заметит, что ты проводишь несколько минут рабочего времени в сторонних приложениях (в том числе и на своём мобильном телефоне), то тебе вполне может грозить увольнение.

Известны случаи смертей от истощения и массовых суицидов на фоне переработок. Эти кейсы напоминают ещё одну азиатскую страну с подобной корпоративной культурой — Японию. Здесь так же, как и в Китае, принято задерживаться на работе допоздна.

Однако в Японии никто по-настоящему не следит за подчинёнными и там работает скорее культурный код, нежели страх перед слежкой. Проще говоря, многие (не все) перерабатывающие сотрудники просто-напросто просиживают своё время в офисах, потому что уходить раньше начальника не принято. Стереотипно и карикатурно, но так и есть. 

Конечно, это более безопасно, как пример соседей, но всё до Сингапура этим ребятам ещё далеко.