Налоги и удалённая работа. Большой регион разбирается в собственных соглашениях

Разные чтения соглашений о налогах и удалённой работе вызывают непонимание со стороны чиновников. И тревогу — со стороны работников.

Вступившее в силу 1 июля соглашение о налоговом статусе для удалённых сотрудников воспринимается по-разному в каждой стране. Важно помнить, что в Люксембурге огромное количество трансграничных работников. Следовательно, соглашения были подписаны со всеми странами-соседями: Германией, Францией и Бельгией. Вот только формулировка этих соглашений такова, что теперь стороны не могут прийти к единому мнению о том, как же всё это будет работать. Попробуем разобраться.

Бельгия

С 1 июля по 31 декабря 2022 года бельгийцы могут работать удалённо 24 дня. До этого срока они сохраняют статус налогового резидента Люксембурга и не платят налоги у себя в стране. Важный момент: поскольку в первом полугодии количество удалённых дней не было ограничено, вычитать их из новой квоты не нужно! То есть 24 дня никак не коррелируются с работой до 30 июня включительно.

В этом же документе прописано, что для сотрудников с неполным рабочим днём размер установленной квоты не меняется. То есть бельгиец, который работает 40 часов в неделю имеет право на те же 24 дня, что и бельгиец, работающий по 8 часов в неделю.

А вот бельгийская сторона, напротив, утверждает, что количество удалённых дней должно уменьшаться пропорционально с округлением в большую сторону. То есть при 40 часах в неделю квота останется без изменений. А уже при 20 часах — уменьшится до 12 дней. «Мы не знаем, почему налоговые органы Люксембурга отклоняются от этой интерпретации» — заявляет пресс-секретарь Министерства финансов Бельгии Флоренс Анжеличи.

Франция

Французы имеют право работать удалённо без повторного налогообложения 29 дней. Однако ситуация здесь обратна бельгийской — теперь Люксембург уверен, что время должно считаться пропорционально. Франция же иного мнения. Для французов это скорее плюс, чем минус. Если сотрудник с нагрузкой 20 часов в неделю потеряет статус налогового резидента Люксембурга через 14 дней, то для Парижа он ещё две недели будет считаться таковым.

Возникнут ли из-за этого конфликты с налоговыми инспекциями? Возможно. В любом случае сотрудникам лучше сохранять бдительность и внимательно следить за корректировками от чиновников.

Германия

Немцам повезло больше всех. В какой-то мере. И Берлин, и Люксембург сошлись во мнении, что 19 дней удалёнки для трансграничных работников никак не будут пересчитываться. Так что можно смело работать 1-2 часа в день и сохранить полную квоту без каких-либо нюансов.

Важно понимать, что удалённая работа — не право, а возможность. Есть множество сфер, где подобное недопустимо. И так же много работодателей, которые не хотят или не готовы предоставлять своим сотрудникам удалёнку. Воспользоваться предложением от начальства может каждый, а вот требовать таких условий не может никто.