Могу ли я удалённо работать из Люксембурга

Отвечая на главный вопрос: да, вы можете жить в Люксембурге, но при этом удалённо работать в другой стране. Это даже не так сложно, как может показаться. Но есть несколько нюансов.

Какие документы необходимы, чтобы начать удалённо работать

В Люксембурге разрешение на временное проживание (residence permit) включает в себя разрешение на работу. Если, конечно, вы не приезжаете в Люксембург из-за границы, чтобы работать внутри Великого Герцогства. Но в этой статье мы рассматриваем другую ситуацию.

Если вы приехали в Люксембург менее чем на 3 месяца, для удалённой работы за границей вам нужна краткосрочная виза.

Если вы собираетесь осесть здесь, то для работы понадобится ВНЖ.

Вы можете удалённо работать из Люксембурга, если у вас эти документы на руках.

Трудовое законодательство при удалённой работе

Удалённых работников в Люксембурге защищает Конвенция от 20 октября 2020 года. Согласно ей, любой человек, работающий на территории Люксембурга, сразу становится субъектом люксембургского трудового законодательства.

Это значит, что даже если вы работаете удалённо на зарубежную компанию, ваш работодатель должен платить вам как минимум установленный в Великом Герцогстве минимальный размер оплаты труда (EUR 2,313.38 с апреля 2022 года) и самостоятельно индексировать зарплату в соответствии с инфляцией.

Также люксембургское законодательство определяет:

минимальную оплату за час вашего труда,

количество дней в ваших отпусках и декретах,

ситуации, в которых вас неправомерно увольнять,

И другие частности вашего труда.

Важно: Конвенция защищает как граждан ЕС, так и граждан третьих стран! Неважно, из какой страны вы переехали в Люксембург, вы подпадаете под её действие.

Социальные гарантии

Но трудовое законодательство отвечает далеко не за всё. Ваше социальное обеспечение (проще говоря, медстраховка, пенсия, выплаты при увольнении) чаще всего зависит от вашего гражданства.

Граждане ЕС переходят в программу социального обеспечения Люксембурга, если выполняют (даже удалённо) более 25% своей работы на территории герцогства.

А вот гражданам третьих стран сложнее: их социальная обеспеченность на новом месте зависит от того, заключён ли договор о социальном обеспечении работников между Люксембургом и страной-нанимателем.

Поэтому прежде, чем наниматься на удалённую работу, убедитесь на сайте secu.lu, что ваш наниматель находится в государстве, связанном таким договором с Люксембургом. Иначе добиться этих гарантий сложнее. И да, если работодатель, связанный договором с Люксембургом, нарушил ваши права, то вы можете пойти в суд. Правда, если вы в Великом Герцогстве менее, чем на три месяца, то судиться придётся на территории родной страны. А вот для выбравших долгосрочное проживание это не проблема.

Как избежать двойных налогов

Чтобы избежать ситуаций двойного налогообложения для работников, Люксембург заключил соглашения о налогах со многими странами мира. Их полный список можно посмотреть здесь. Ориентируйтесь на него, когда ищете работодателя для удалённой работы. Подробности соглашений могут отличаться для каждой страны.

Нужно ли компании, в которой я буду работать, постоянное представительство в Люксембурге

Это зависит от подробностей налогового соглашения между Люксембургом и страной, где находится ваш работодатель, как и то, по какому принципу вы будете платить налоги.

Могу ли я продолжить удалённо работать в России из Люксембурга

Нет, сейчас нет легального способа оформить такую работу. Хотя у Люксембурга есть двустороннее налоговое соглашение с Россией. Дело в том, что сейчас российские банки не смогут переводить вашу заработную плату на люксембургский счёт. А если зарплата будет приходить на русскую карту — вы не сможете ей воспользоваться из-за санкций.

Даже если вы найдёте способ получать зарплату из России в Люксембурге, то всё равно останетесь без социальной страховки, а защитить свои права в суде при нарушении трудового законодательства будет очень сложно. Поэтому сейчас лучше устроиться на удалённую работу не в России, а в другой стране.