70% сотрудников хотят больше удалённой работы

Множество попыток было предпринято для измерения эффективности удалённой работы. Пока что они не увенчались успехом из-за сложности в коммуникации между компаниями и аналитиками. К тому же нельзя взять за основу какие-то конкретные показатели. Отчасти поэтому сохраняется мнение, что удалённая работа вредит продуктивности.

Тем не менее 48% компаний отметили, что их результативность никак не изменилась. Ещё 26% отметили повышение производительности и только 22% — спад. Получается интересная картина: многие по-прежнему говорят, что удалёнка вредна, и в то же время 75% компаний хотят вообще сделать её постоянным явлением.

Это хорошо соотносится и с желаниями людей: 70% рядовых сотрудников хотели бы больше удалённого времени. В менеджерском составе намного меньше — всего 35%.

Очевидно, что у такого формата есть и плюсы, и минусы. Однако усиление первых и сглаживание вторых — задача тех организаций, которые планируют качественный переход в отношении своих сотрудников.