Энергетический переход столкнулся с острой нехваткой квалифицированных кадров
Нынешний энергетический кризис привлек внимание общества к устареванию энергии, основанной на ископаемом топливе, и рискам, связанным с энергетической зависимостью. На этом фоне стремление перейти на на экологически чистую энергию возросло.
Однако переход осложняется нехваткой квалифицированных специалистов в Люксембурге. Найти специалиста, который может установить тепловой насос или солнечные панели и у которого есть на это время, уже само по себе является сложной задачей.
Так, директор Палаты ремесел Том Вирион комментирует ситуацию следующим образом: «Мы наблюдаем тенденцию, когда строительный сектор больше всего нуждается в рабочей силе». По данным исследования, проведенного Палатой ремесел, Великому Герцогству потребуется найти около 1700 квалифицированных рабочих в течение следующих 12 месяцев, чтобы удовлетворить спрос клиентов.
«Трудно найти квалифицированных людей — это характерно для всего строительного сектора», — подтверждает и представитель французско-люксембургской компании BKI. Таким образом, из-за нехватки персонала и затрудненного доступа к материалам выполнение контракта, который раньше реализовали бы за 6 месяцев, может занять 8.
Вместе с тем представители отрасли видят несколько решений сложившейся ситуации. В долгосрочной перспективе надо менять систему образования, делая ручной труд и ремесленные профессии более привлекательными, а также развивать стратегию удержания кадров.
Что касается краткосрочных задач, а именно — привлечения 1700 квалифицированных рабочих за следующие 12 месяцев, то самое очевидное решение — открыть рынок Великого Герцогства для граждан третьих стран.
«Вы не найдете этих 1700 рабочих только в Люксембурге, — говорит Том Вирион. «Мы говорили об этом в течение нескольких лет — без каких-либо результатов — критерии доступа к рынку труда должны быть упрощены для граждан третьих стран. Это означает, что для рабочих мест, которые испытывают нехватку персонала, систему необходимо упростить». Возможные способы сделать это были опубликованы палатой еще в 2019 году, но из этого ничего не вышло.
Ранее мы писали о том, что многие люксембургские компании всё больше надеются на работников из-за рубежа. И даже найм в соседних регионах уже не может закрыть текущие потребности рынка труда. Однако те, кто нанимает людей за пределами Евросоюза, сталкиваются с рядом трудностей.
