Европейский совет утвердил новые положения по трудовой миграции
Фото: Farah Almazouni, Unsplash
Принятый Советом законопроект обновляет правила аналогичного от 2011 года. Теперь в странах ЕС будет административно закреплено право экспата на получение единого документа, который подтверждает как право на работу, так и право на ВНЖ.
С точки зрения легализации, это огромный шаг вперёд, поскольку снимает с работника часть бюрократической нагрузки. Зачастую именно она являлась решающим фактором отказа от переезда.
Теперь же подать заявление на единый документ можно как из третьей страны, так и из страны ЕС при наличии действующего ВНЖ.
Не менее важное новшество заключается в жесткой фиксации сроков рассмотрения подобных заявок. Директива даёт чёткие указания: обращение должно быть полностью обработано в течение 90 дней. То есть максимальный срок ожидания решения теперь не превышает трёх месяцев даже в том случае, если контролирующий орган захочет провести исследование рынка труда. Допустимо продление рассмотрение ещё на 30 дней в исключительных и особо сложных случаях.
Работники с единым разрешением получают право сменить работодателя. Ранее этой опции просто не было, и в случае увольнения возникали нежелательные трудности. Однако даже сейчас такому работнику придётся уведомить власти о смене работы. Облегчили и нагрузку во время безработицы. Теперь без официального трудоустройства находиться в стране можно в течение суммарно трёх месяцев за время действия разрешения. Если единое разрешение уже активно два и более года, то период разрешённой безработицы достигает 6 месяцев.
