Новая эпоха для Eurofoil: сотрудники завода добились существенных улучшений
Getty Images
Компания Eurofoil SA, специализирующаяся на производстве алюминиевой фольги для промышленного сектора, и объединения сотрудников OGBL и LCGB заключили новое трёхлетнее коллективное соглашение. Подписание состоялось 26 мая 2025 года, спустя почти два года после начала переговоров, которые стартовали в сентябре 2023 года и включали этап официального урегулирования перед Национальным офисом по согласованию (ONC).
Документ охватывает период с 1 января 2025 по 31 декабря 2027 года и затрагивает примерно 230 работников предприятия в городе Дюделанж (Dudelange). В центре соглашения — улучшение условий труда, признание вклада сотрудников и стабильность социального пакета.
Одним из ключевых элементов стало введение чётких и объективных критериев повышения по группам: от оценки знаний и опыта до мнения непосредственного руководителя и команды. Это должно снизить субъективность и повысить прозрачность карьерного роста.
Каждый сотрудник теперь будет получать ежегодную премию в размере 500 евро, если компания сохранит текущую многоуровневую систему прогрессии. Помимо этого, те, кто работает тренером или на нескольких позициях по собственной инициативе, смогут рассчитывать на дополнительную почасовую надбавку 1,107 евро.
С июля 2025 года вводится новая схема адаптации для вновь принятых сотрудников, где баланс между такими правами, как 13-я зарплата и отпускные выплаты, будет переработан.
Также предусмотрен механизм участия персонала в прибыли: за каждые 700 000 евро чистой прибыли сверх 3,7 миллиона евро работники получат по 100 евро нетто. Такая система связывает результаты компании с мотивацией работников и их прямым материальным интересом.
Соглашение сохраняет и расширяет социальные бонусы: рождественские обеды, детские подарки (чек на 50 евро для детей до 12 лет), экскурсии по производству, а также возможность делить дни отпуска и учитывать отозванные дни как сверхурочную работу.
Особый акцент сделан на стимулировании регулярного присутствия на работе — вводится премия за присутствие, размер которой будет зависеть от снижения общего уровня больничных.
Также закреплены надбавки за стаж, достигающие 1 250 евро в зависимости от выслуги лет, и возможность выхода на полную или частичную досрочную пенсию для работников, занятых в ночных или сменных графиках.
Коллективный текст соглашения будет приведён в финальный вид до конца июня, после редакторской доработки. Представители OGBL и LCGB подчёркивают, что достигнутые договорённости — это результат длительной, но конструктивной борьбы за достойные условия труда и уважение к сотрудникам предприятия.