Получить разрешение на работу в ЕС станет проще

Совет Европы и Еврокомиссия заключили предварительное соглашение по одной из самых крупных реформ в сфере трудоустройства. Если согласование положений новых правил пройдёт гладко, то это изменит директиву, последний раз актуализированную ещё в 2011 году. Ключевым положением нового закона будет существенное упрощение трудовой миграции в страны Евросоюза и внутри него.

Первое, и главное, новшество — любой иностранец сможет подать прошение о разрешении на работу не только с территории третьей страны, как это происходит сейчас, но и с территории любого государства–члена ЕС. Однако это возможно будет только в том случае, если у заявителя есть ВНЖ или любое другое законное основание на пребывание на территории альянса. Максимальный срок рассмотрения заявки — 90 дней, после чего страна, выдающая разрешение, также должна будет обеспечить просителя первичной визой для въезда.

Новые положения также будут более серьезно относиться к правам работников–иностранцев. Так, будет установлен стандартный период безработицы, в течение которого разрешение не может быть отозвано. Кроме того, сотрудники смогут поменять работодателя, уведомив об этом компетентные органы. Однако вполне стоит ожидать минимального обязательного времени, в течение которого нужно будет отработать на своего первого нанимателя.

Ещё одним важным нововведением станет право государств самостоятельно устанавливать лимиты на количество нанятых за рубежом сотрудников и квоты на занимаемые ими должности.

Власти Европы ожидают, что в случае принятия соглашений экономика получит существенный импульс к выходу из стагнации. Это сможет помочь таким странам, как Германия, которые сейчас находятся в остром кризисе рабочей силы. Теоретически, упрощение процедур сможет привлечь большее число специалистов.