Работа как основание для получения ВНЖ Люксембурга: обычная виза или Blue Card

Можно переехать в Люксембург самому и перевезти семью, после того как один из членов получил «голубую карту». Важно, что речь идет о ближайших родственниках — то есть привезти можно жену или мужа, а также детей до 18 лет и получить для них ВНЖ.

Обладатель Blue Card имеет право дважды потерять работу на 3 месяца и получать в тот период пособие по безработице. В то время как обычная рабочая виза дает право только на оплачиваемые отпуска и больничные.

Если рабочая виза позволяет работать только в той фирме, которая вас наняла, то Blue Card не ограничивает ваши возможности по поиску нового места. Иными словами, если компания, оффер которой вы приняли, обанкротилась или отказалась от ваших услуг по другой причине, то с рабочей визой придется ехать домой, а с «голубой картой» можно остаться и искать новое место, получая пособие по безработице. Кроме того, при желании вы можете сменить одного работодателя на другого в пределах страны, уведомив иммиграционную службу. 

Во-первых, «Голубая карта» позволяет путешествовать по ЕС без визы. Во-вторых, позволяет отсутствовать в стране, ее выдавшей, до года, в то время как рабочая виза дает право только на краткосрочные выезды — раз в полгода на 3 месяца максимум.

По Blue Card предлагаемая сотруднику из третьей страны зарплата должна составлять не менее 150% от среднегодовой зп Люксембурга и законодательно даже минимальный уровень оплаты услуг квалифицированных сотрудников выше, чем у неквалов.

В то время как Blue Card можно получить на срок от года и до 4 лет, рабочую визу дают максимум на 12 месяцев, вне зависимости от периода, на который заключен трудовой договор.

Переезд в Люксембург по Blue Card означает, что супруг может поступить в местный ВУЗ, а дети — в местную школу и учиться бесплатно.