Рост занятости в ЕС сопровождается увеличением скрытой безработицы

Согласно новым данным Eurostat, опубликованным 13 июня, рынок труда Европейского союза в первом квартале 2025 года демонстрирует смешанную динамику: с одной стороны, уровень занятости среди людей в возрасте от 20 до 64 лет вырос до 76,1%, с другой — так называемая «скрытая безработица» также увеличилась, достигнув 10,9% расширенной рабочей силы. 

Под термином «расширенная рабочая сила» Евростат подразумевает не только занятых и официально безработных, но и тех, кто ищет работу, но не может немедленно приступить к ней, а также тех, кто готов работать, но по разным причинам не ищет работу активно. Таким образом, показатель скрытой безработицы отражает глубинные проблемы доступа к труду, выходящие за пределы формальных границ занятости.

На фоне общего роста занятости в ЕС картина по странам остаётся неоднородной. Самые заметные положительные изменения зафиксированы в Ирландии (+0,9 п.п.), Италии (+0,7 п.п.), а также в Венгрии, Швеции, Греции и Португалии, где рост составил по 0,4 п.п. В то же время в Германии, Люксембурге и Нидерландах уровень занятости остался стабильным, а в Эстонии, Румынии, Польше и Литве были зафиксированы небольшие снижения (от -0,3 до -0,5 п.п.).

Рост уровня занятости, наблюдаемый на фоне общего экономического восстановления, пока не гарантирует устранения всех перекосов. Напротив, параллельное увеличение скрытой безработицы свидетельствует о том, что многие рабочие ресурсы остаются не полностью задействованными. Это может говорить как о несовершенстве механизмов найма, так и о трудностях интеграции некоторых категорий граждан — например, молодёжи, женщин, людей с ограниченными возможностями или мигрантов.

Эти данные служат напоминанием о том, что количественные показатели занятости не всегда дают полную картину, и что устойчивое развитие требует не только создания рабочих мест, но и обеспечения их доступности и качества. Евростат подчёркивает важность дальнейшего анализа структуры труда в странах ЕС — от временной занятости до перегрузки работников и региональных дисбалансов.