В Люксембурге опубликован список дефицитных профессий 2025 года

В Люксембурге опубликован список профессий, признанных в 2025 году «très en pénurie», то есть находящихся в состоянии острой нехватки. Актуализация произошла на основе анализа данных за 2024 год. Документ доступен в Официальном журнале и на сайте национального агентства по трудоустройству ADEM. Новая версия включает 22 профессии — на две меньше, чем в прошлом году.

Этот список особенно важен для работодателей, поскольку позволяет им воспользоваться упрощённой процедурой найма работников из стран, не входящих в ЕС. Если вакансия попадает в перечень, разрешение на привлечение иностранного специалиста выдается в течение пяти рабочих дней. Работодатель может подать заявку на так называемый «сертификат рабочей силы» сразу при регистрации вакансии в ADEM или позже — пока вакансия остаётся действительной.

Среди новых профессий, добавленных в этом году, — специалисты по механическому обслуживанию промышленного оборудования, по техническому обслуживанию воздушных судов, а также по кузовному ремонту. Также в списке появились консультанты в области управления и диспетчеры железнодорожного движения. Эти изменения отражают растущую потребность в технических и инфраструктурных профессиях.

В то же время из списка были исключены такие направления, как специалисты по back- и middle-office в финансовом секторе, кровельщики, производственные инженеры, техники по установке и обслуживанию оборудования, психологи, специалисты по развитию человеческих ресурсов и эксперты по информационным системам. Несмотря на то, что эти профессии по-прежнему остаются напряжёнными, в 2024 году разрыв между количеством вакансий и подходящих кандидатов по ним оказался недостаточным для включения в категорию «очень в дефиците».

Процедура актуализации списка происходит ежегодно в первом квартале и основывается на трёх ключевых критериях: общее количество зарегистрированных вакансий по профессии, число соискателей, зарегистрированных в ADEM с тем же профилем, и количество вакансий, по которым не удалось провести успешное сопоставление кандидатов. Таким образом, список представляет собой инструмент, который помогает не только регулировать трудовую миграцию, но и понять, в каких секторах экономика страны испытывает самый острый кадровый голод.

ADEM также использует этот перечень для планирования целевых программ обучения и переквалификации безработных. Работодателей, в свою очередь, призывают более точно и своевременно сообщать обо всех открытых вакансиях — именно это позволит сделать систему адаптации и найма ещё более эффективной.