Количество нападений на тюремный персонал в Люксембурге уменьшилось в 5 раз
Levi Meir Clancy, Unsplash
В ответ на парламентский запрос о случаях насилия в пенитенциарных учреждениях Люксембурга министр юстиции Элизабет Марг представила данные за последние годы и рассказала о предпринимаемых мерах по обеспечению безопасности персонала.
Ситуация с безопасностью в тюрьмах остается напряженной, несмотря на некоторое улучшение после 2022 года. Например, в Centre pénitentiaire de Luxembourg пик нападений пришелся на 2022 год — 17 агрессий и 6 попыток нападения. Однако в 2024 году произошло лишь 2 нападения и 3 случая физического контакта с применением силы. В других учреждениях также отмечаются инциденты: в Centre pénitentiaire d’Uerschterhaff в 2024 году зафиксированы случаи укусов, плевков и угроз.
Одной из ключевых проблем остается подготовка agents pénitentiaires к конфликтным ситуациям. Базовая программа обучения включает курсы по самообороне, методам деэскалации и управлению конфликтами. В 2025 году планируется обязательное обучение по использованию перцового геля для всех сотрудников, что станет частью стандартного протокола.
Анализ показывает, что случаи агрессии зачастую повторяются у одних и тех же заключенных, вне зависимости от их национальности. Социально-психологическая служба (Service psychosocial et socio-éducatif) занимается оценкой уровня агрессии заключенных и разработкой программ реабилитации для снижения рецидивов насилия.
Согласно закону о пенитенциарной системе (Loi du 20 juillet 2018 sur l’administration pénitentiaire), при возникновении угрозы безопасности заключенные могут временно помещаться в изоляторы (cellules de sécurité) на срок до 24 часов. При серьезных нарушениях применяется дисциплинарное наказание вплоть до перевода на строгий режим содержания (régime cellulaire). Любое проявление насилия подлежит обязательному сообщению в прокуратуру.
Хотя количество инцидентов сократилось, остается открытым вопрос о повышении эффективности программ по предотвращению насилия и улучшении условий для сотрудников. Внедрение новых методов обучения и адаптация условий содержания проблемных заключенных являются ключевыми направлениями реформ.
