Уход как право: как работает отпуск для ухаживающих в Люксембурге

С августа 2023 года в Люксембурге действует новый механизм социальной поддержки — так называемый «congé d’aidant» (отпуск для ухаживающих). Это краткосрочный оплачиваемый отпуск, позволяющий работникам временно приостановить трудовую деятельность для ухода за больными или зависимыми членами семьи. Ответ на парламентский запрос депутата Натали Моргенталер (Nathalie Morgenthaler), предоставленный министром труда Жоржем Мишо (Georges Mischo), раскрывает первые статистические итоги применения этой инициативы.

С момента запуска программа демонстрирует устойчивый рост востребованности. В 2023 году было подано 192 заявки, но уже в 2024 — 1 758. За первые два месяца 2025 года поступило ещё 393 заявления. Общий итог — 2 343 случая использования нового механизма.

Хотя «congé d’aidant» ограничен всего пятью днями в год, в реальности сотрудники запрашивают в среднем 17,14 часа — чуть больше двух полных рабочих дней. Это указывает на точечное, экстренное использование отпуска, когда помощь требуется на краткий, но критичный период.

Наибольшее число заявок (42,9%) подано для ухода за родителями работников — это доминирующая категория, подтверждающая, что именно поколение «среднего возраста» наиболее активно включается в уход за стареющими родителями.

Общий бюджет — 740 862,98 €. При этом отпуск для сотрудников госслужбы и муниципальных структур финансируется не из бюджета Министерства труда (Ministère du Travail), а из других источников, что снижает нагрузку на основную социальную кассу.

Несмотря на ограниченный по времени формат, «congé d’aidant» оказался востребованным инструментом поддержки, способствующим балансу между профессиональной и семейной жизнью. Его популярность показывает, что потребность в уходе за близкими — одна из ключевых социальных реальностей современного Люксембурга.