Как получить ВНЖ сезонным работникам
Получение вида на жительство для сезонных работников мало чем отличается от других типов занятости. Однако есть пара нюансов, о которых стоит знать.
Кто считается сезонным работником
Подаваясь на ВНЖ в качестве сезонного работника, вы должны быть задействованы в той сфере, которая может считаться сезонной. К ним относятся:
Сбор урожая (в т.ч. сбор винограда);
Упаковка заготовленной продукции;
Мероприятия, проводимые инструкторами и координаторами досуга и отдыха — например, походы или детские лагеря;
Экскурсоводы и гиды;
Наблюдение и обслуживание пляжей, открытых бассейнов и кемпингов;
Позиции в розничных магазинах, гостиницах и ресторанах, которые открыты только в определенное время года или в которых наблюдается регулярный и прогнозируемый сезонный рост активности в течение года;
Деятельность авиакомпаний и перевозчиков, которые имеют регулярный и прогнозируемый рост активности в определенное время года;
Если хотя бы один из этих пунктов про вас — можно переходить к следующему шагу.
Основания для переезда
Для въезда в Великое Герцогство и получения ВНЖ понадобятся следующие документы:
Заявление о временном разрешении на пребывание в Иммиграционное управление МИДа Люксембурга или дипломатическому представителю.
Действующий загранпаспорт.
Виза категории D после получения разрешения на пребывание.
После въезда в Люксембург, следует как можно скорее официально подтвердить своё пребывание:
Подайте заявление о прибытии в коммуну, где планируете жить.
Пройдите медицинский осмотр.
Подайте заявление на ВНЖ для сезонных работников.
К сожалению, просто так приехать и работать тоже не получится. Для этого нужно официальное разрешение страны и предложение работодателя. А также справка и сертификат.
📄 Чтобы получить сертификат, работодатель обязан подать сведения о вакансии в ADEM (Национальное агентство занятости). Агентство проверяет, есть ли подходящий кандидат на местном или европейском рынке труда. Если в течение 3 недель найти человека не удастся, работодатель получает право заключить договор с гражданином 3-й страны.
При этом работодатель имеет право запросить справку, разрешающую ему найм сотрудника из 3-й страны, даже если у того нет регистрации в ADEM.
Работодатель также обязан подписать с работником трудовой договор с указанием сроков начала работы. Работник прикладывает договор к заявлению на временное пребывание.
Кроме того, работодатель, нанимающий сезонного работника, обязан:
Запросить разрешение на временное пребывание сезонного работника (если тот не сделал этого самостоятельно);
Запросить копию разрешения и хранить её до окончания действия договора с работником;
Уведомить о начале рабочих отношений МИД Люксембурга.
Документы для заявки на временное пребывание
Чтобы получить право на временное пребывание, а после и ВНЖ, работник (или его доверенное лицо) обязан подать соответствующее заявление.
Заявление обязательно должно быть подано из страны проживания работника. Заявления, поданные в Люксембурге, считаются недействительными и не рассматриваются.
К заявлению необходимо приложить следующие документы:
Копия действующего паспорта целиком, то есть даже с пустыми страницами;
Выписка о судимостях или аффидевит (письменное показание или заявление лица, выступающего в роли свидетеля. При наличии);
Копия дипломов об образовании или квалификационных сертификатов;
Копия сезонного трудового договора. Он должен иметь дату и подпись как заявителя, так и будущего руководителя из Люксембурга;
Оригинал справки из Национального агентства занятости о предоставлении работодателю права найма на работу гражданина третьей страны;
Подтверждение наличия подходящего жилья для гражданина третьей страны или того, что подходящее жилье будет предоставлено. Это доказательство не требуется, если гражданин третьей страны уже был допущен в Люксембург в качестве сезонного работника хотя бы один раз за последние пять лет;
Доверенность, если ходатайство о разрешении на пребывание подается работодателем.
Когда разрешение получено, можно подавать документы на визу типа D.
Все документы должны быть оригиналами или копиями. Исключение составляет паспорт, поскольку его подлинность легко проверить на месте.
После въезда в Люксембург
Гражданину третьей страны, прибывшему в Люксембург, требуется пройти стандартный перечень процедур:
Подать декларацию о прибытии в коммуну. Подается документ именно в ту коммуну, где вы планируете жить и арендовать жильё. Сделать это необходимо в течение трех дней после приезда и дополнить документами:
Проездной документ. Это паспорт и виза.
Оригинал разрешения на пребывание.
Подтверждение места жительства (договор аренды, счета за коммуналку). Иногда это не спрашивают, но лучше иметь при себе.
Вам выдадут квитанцию, что заявка принята. Обязательно сохраните этот документ — он является вашим разрешением на работу и заменой ВНЖ, пока оформляется основная карта.
После декларации необходимо пройти медосмотр. Он состоит всего из двух этапов — это осмотр врача общей практики (терапевта), у которого есть лицензия на работу в Великом Герцогстве, и туберкулёзный скрининг.
Лечебное заведение выдает сертификат, который оно же направляет в Иммиграционное управление Министерства иностранных и европейских дел.
Оформление ВНЖ
По завершении предыдущих шагов, вы можете подаваться на ВНЖ. Рекомендуется не затягивать, поскольку заявку можно подать не позднее 3 месяцев после прибытия в Люксембург.
Форма заявления на получение вида на жительство сопровождается следующими документами:
Копия каждой страницы паспорта, даже пустой.
Копия декларации о прибытии, той, что вам выдали в коммуне.
Подтверждение наличия жилья (договор аренды, счета за коммуналку).
Подтверждение оплаты пошлины в размере 80 евро.
После рассмотрения заявки нужно будет лично явиться для съема отпечатков пальцев и фото. Фотография на ВНЖ делается по биометрическим стандартам, так что этим занимаются специалисты непосредственно на месте. Такой снимок сразу подгружается в базу данных. Поэтому фотографию из фотосалонов у вас не примут, хотя некоторые источники и утверждают обратное.
Через несколько дней ВНЖ будет готов. Это пластиковая карта, хранящая все необходимые данные о вас и дающая право на пребывание и работу в стране.
1
