Трансграничные работники продолжают спорить с налоговыми органами

Причина противостояния обычных сотрудников и налоговых инспекций — невозможность адекватно посчитать количество дней удалённой работы или доказать их соответствие нормам.

Налоговые правила, принятые странами, существенно устарели. Между Бельгией и Люксембургом, так же как между Францией и Люксембургом, подписаны соглашения об удалённой работе для сотрудников. Вот только подтвердить количество дней почти невозможно.

Налоговая не принимает в качестве доказательства ни счета из ресторанов, ни проездные документы, ни показатели систем учёта времени. Даже пробег личного транспорта не может подтвердить, что сотрудник был в офисе. Кроме того, если рабочий день начался или закончился дома, будь то один час или даже 5 минут, — весь день считается удалённым.

И всё же в Люксембурге используется около 40 различных технологий учёта времени. Они помогают фиксировать рабочие часы, отпуска, больничные и даже невыходы на работу. Всё для того, чтобы гарантировать сотрудникам юридически обоснованные свидетельства соблюдения соглашений.

Вопрос только в том, будут ли налоговые органы принимать отчеты таких систем в качестве доказательств.