Люксембург ставит под сомнение 40-часовую рабочую неделю
Министр по делам семьи Коринн Каэн и министр труда Жорж Энгель в четверг представили ряд мер по обеспечению «лучшего баланса между работой и личной жизнью». В числе прочего, затронутый в начале весны вопрос о сокращении рабочего времени.
Несмотря на то, что проблема сокращения рабочего времени еще не рассматривалась на правительственном уровне, этот вопрос стал актуальным для Люксембурга после того, как Бельгия подписала соглашение о четырехдневной рабочей неделе. Местным гражданам разрешили работать сверхурочно, чтобы успеть выполнить объем работы, рассчитанный на привычную пятидневку. Такой режим в Люксембурге восприняли с недоверием: многие эксперты высказались в пользу сокращения именно рабочих часов, а не дней, как это сделали соседи.
«Если вы хотите оставаться привлекательным рынком труда для Большого региона и других стран, вам нужны козыри», — сказал Энгель, выступая перед журналистами. «И если в соседних странах будет гораздо меньше работы, а это уже так, вам придется все обсудить». Он также добавил, что открыт для разговоров о более гибких моделях, «сокращении или реорганизации рабочего времени».
В качестве министра по делам семьи Коринн Каэн в первую очередь заботится о последнем: возможности сделать рабочий график более гибким «в интересах сотрудников». Она представила «счет экономии времени, а также возможность выбирать периоды в профессиональной жизни, в которые человек работает больше или меньше, или адаптировать свое рабочее время к возрасту детей». Когда рабочее время сокращается, женщины особенно рискуют потерять свою финансовую независимость. «Все должно быть сделано для того, чтобы молодые матери-одиночки с разным рабочим временем могли организовать себя», — поясняет свою позицию Каэн.
Однако в гонке за привлекательность рынка труда Люксембургу также приходится сталкиваться с ограничениями именно потому, что многие рабочие приезжают в Великое Герцогство из более крупного региона. «У нас есть правовая и налоговая база, — говорит Энгель. Конечно, можно разрешить два дня удаленной работы в неделю. Но если «сотрудники попадут под налогообложение своей страны, привлекательность удаленной работы тоже снизится», — говорит Жорж Энгель. По его словам, финансовая компенсация от Люксембурга возможна, но «но всему есть пределы».
