Удалёнка дважды в неделю: петицию о работе на дому создали во Франции
13 июля на сайте петиций Люксембурга появилось новое предложение: ввести в рабочую неделю два дня работы на дому. Удалёнка, по мнению авторов петиции, должна была распространиться на всех. В том числе на работников из-за рубежа. Например, из Франции и Германии.
Петиция за два дня преодолела необходимый для рассмотрения предел в 4500 подписей. Сейчас её подписали уже более 13 тысяч человек. Но, как оказалось, этот вопрос власти Великого Герцогства не могут решить самостоятельно. Необходимо согласие стран, из которых приезжают работники. 22 июля удалёнка стала центральной темой новой петиции, теперь уже на французском государственном сайте.
Для французов, которые приезжают в Люксембург на работу, удалёнка — животрепещущий вопрос. Сейчас им разрешено работать из дома не более 29 дней в году. Иначе придётся платить не люксембургские, а французские налоги. Для немцев лимит даже ниже — всего 19 дней в году.
Но работники уверены, что удалённая работа принесёт всему региону множество преимуществ. Таких как:
- Сокращение времени на поездки, расходов на транспорт и энергоносители
- Улучшение положения работников, а значит, и продуктивности
- Уменьшение числа больничных и увольнений
- Сокращение выбросов парникового газа
- Уменьшение числа дорожных происшествий
- Снижение числа заболеваний COVID-19
- Снижение цен на аренду и общей затратности бизнеса
Авторы петиции требуют разрешить работать из дома хотя бы два раза в неделю или 100 дней в году.
К сожалению, пока французская петиция не вызвала такого же энтузиазма, как её предшественница. Пока под ней собралось лишь немногим больше 1000 подписей. Чтобы расширенная удалёнка хотя бы потенциально попала на рассмотрение Национального собрания, нужно собрать ещё не меньше 99 тысяч.
В Люксембурге популярны петиции не только об удалённой работе. Как мы уже писали недавно, жители Великого Герцогства также хотят работать меньше часов в неделю. А отцы Люксембурга требуют месяц оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком.
