Бизнес

Большая четверка в Люксембурге 2025: карьерный рост или выгорание

Узнайте, как Deloitte, EY, KPMG и PwC формируют рынок труда Люксембурга с общим оборотом в 1,5 миллиарда евро. Узнайте об их влиянии, инновационных стратегиях и о том, как устроиться на работу в эти мировые лидеры.

Содержание

В 2023 году доходы Deloitte, EY, KPMG и PwC в Люксембурге составили 1,549 миллиарда евро, что на 14 % больше, чем в предыдущем году. Эти фирмы, в которых работают более 9 100 специалистов, являются движущей силой финансового сектора страны и предлагают амбициозным профессионалам возможность добиться успеха в области аудита, налогообложения и консультационных услуг.

Большая роль крупных компаний в Люксембурге

Хрустящим утром в люксембургском районе Кирхберг офисы компаний Deloitte, EY, KPMG и PwC уже решают сложные финансовые задачи для глобальных клиентов. Эти фирмы, известные под общим названием "Большая четверка", являются краеугольными камнями экономики Великого герцогства. В 2023 году их совокупный оборот составит 1,549 миллиарда евро, что на 14 % больше, чем в 2022 году.

У каждой фирмы свои роли:

PwC доминирует в сфере финансовых услуг, объединяя технологические альянсы и управляемые услуги.
Deloitte уделяет особое внимание цифровым технологиям, добиваясь успехов в консультировании по вопросам рисков и кибербезопасности.
EY процветает в сфере стратегий и сделок, рост сегмента в 2022 году составит 44,2%.
KPMG использует частные активы, увеличивая доходы от аудита на 22 % до 166 млн евро в 2023 году.

PwC лидирует с оборотом 543 млн евро, первой преодолев порог в 500 млн евро, за ней следуют Deloitte (462 млн евро), EY (369 млн евро) и KPMG (319 млн евро). Темпы роста варьировались от 7 % (Deloitte) до 13,3 % (EY), что было обусловлено спросом на аудиторские, налоговые и консультационные услуги. Компании, в которых работают более 9 100 специалистов - PwC 3 200, Deloitte 2 537, EY 1 846 и KPMG 1 862, - входят в число ведущих работодателей Люксембурга, а PwC занимает девятое место по величине, согласно данным Statec на 2023 год. Тем не менее, такие проблемы, как нехватка кадров и проблемы с качеством аудита (ни одна из них не соответствует целевому уровню качества в 90 %, установленному Советом по финансовой отчетности), проверяют их на прочность.

Компании адаптируются к изменениям на рынке, отдавая предпочтение цифровым инструментам и услугам ESG (Environmental, Social, and Governance). Изменения в законодательстве, особенно в сфере международного налогообложения, поддерживают спрос на консультационные услуги со времен финансового кризиса 2008 года. Изучение компанией EY возможности разделения аудиторского и консультационного подразделений свидетельствует о возможных изменениях в отрасли, хотя PwC и KPMG отстаивают свои интегрированные модели, обеспечивающие синергию с клиентами.

Карьерный путь в "большой четверке

Скажем, недавний выпускник, пришедший в офис Deloitte в Клош-д'Ор, готов руководить аудитом фондов для некоторых инвесторов. Большая четверка" - настоящие ускорители карьерного роста, ежегодно нанимающие сотни сотрудников для удовлетворения различных потребностей клиентов. В 2022 году PwC планирует нанять 910 человек, Deloitte - 500, EY - 700, а KPMG - 500, согласно отчетам Paperjam.

Разнообразие определяет кадровый состав

Среди 3 385 сотрудников PwC - 1 051 французский, 438 бельгийских и 203 немецких пограничника. Для их поддержки PwC управляет семью офисами. Тем не менее, подбор персонала остается сложной задачей: в 2023 году директор по персоналу PwC Ливен Ламбрехт отметил, что заполнять вакансии становится все труднее, несмотря на наличие молодых талантов.

Почему стоит выбрать КПМГ, Deloitte, EY или PwC

Работа в таких компаниях дает множество преимуществ, помимо хорошей страховки для работников.

Отличное резюме. Работайте с клиентами из списка Fortune 500 и получайте такие сертификаты, как ACA.
Хорошая зарплата. Младшие аудиторы зарабатывают 33 000-44 000 евро, руководители - 66 000-80 000 евро, с 5-12% бонусами, по данным Glassdoor 2022.
Удаленно или нет. Гибридные модели и спутниковые офисы облегчают поездки на работу, особенно для сотрудников, работающих на границе.

Тем не менее, в сезон аудиторских проверок работа может растягиваться, а некоторые должности требуют 1-2 часов сверхурочной работы в день, что влияет на баланс между работой и личной жизнью. Кандидаты должны обладать определенной выносливостью.

Чтобы получить работу в компаниях Deloitte, EY, KPMG или PwC, необходимо подготовиться. Свободное владение английским и французским языками является обязательным, а знание немецкого или люксембургского языка улучшает перспективы. Пик набора приходится на сентябрь и январь и ориентирован на выпускников и профессионалов.

Как получить работу в "Большой четверке" в Люксембурге

Высокая текучесть кадров, вызванная интенсивной рабочей нагрузкой, открывает новые возможности, но главное - выстоять. Даже на этапе подбора персонала...

Выделитесь своим приложением.
Приведите свое резюме в соответствие со специализацией каждой фирмы - PwC для фондов, Deloitte для консалтинга, EY для стратегии, KPMG для активов. Выделите навыки в области бухгалтерского учета, финансов или аналитики.Согласуйте свое резюме с фокусом каждой фирмы - PwC для фондов, Deloitte для консалтинга, EY для стратегии, KPMG для активов. Выделите навыки в области бухгалтерского учета, финансов или аналитики.
Покажите свою биографию.
Желательно наличие степени магистра в области финансов или бизнеса. Стажировки укрепляют позиции кандидатов, поскольку в 2019 году компания Deloitte приняла на работу 2500 человек по всему миру, половина из которых - молодые специалисты.Желательно наличие степени магистра в области финансов или бизнеса. Стажировки повышают шансы на успех, поскольку в 2019 году компания Deloitte наняла 2500 сотрудников по всему миру, половина из которых были молодыми специалистами.
Подготовка к собеседованиям
Подготовьтесь к онлайн-оценкам (Deloitte, KPMG), проверяющим аналитические навыки, и многочисленным собеседованиям, оценивающим технические и межличностные способности. Сетевое взаимодействие через LinkedIn или ярмарки карьеры может открыть двери.Подготовьтесь к онлайн-оценкам (Deloitte, KPMG), тестирующим аналитические навыки, и многочисленным собеседованиям, оценивающим технические и межличностные способности. Сетевое взаимодействие через LinkedIn или ярмарки вакансий может открыть двери.
Оптимизируйте свои навыки.
Знание ESG, искусственного интеллекта или цифровых инструментов отличает кандидатов в конкурентной области.Знание ESG, искусственного интеллекта или цифровых инструментов отличает кандидатов в конкурентной области.

Если есть возможность, поговорите с людьми, которые знают о сделке. Это можно сделать, связавшись с правильными профессионалами на LinkedIn. Некоторые люди могут рассказать вам о вещах, которые не кажутся важными, но это поможет вам понять, что на самом деле представляет собой эта работа. Быстро меняющаяся обстановка может привести к выгоранию, а некоторые сотрудники говорят, что работают очень много.

Общие ключевые показатели деятельности компаний "Большой четверки" свидетельствуют об их силе, но внедрение искусственного интеллекта, удержание талантов, массовые увольнения и потенциальные реструктуризации, скорее всего, будут определять их развитие. Для профессионалов эти компании представляют собой вызов и возможность.