Amazon скрывает переработки за фиктивными должностями

Инспекция труда и шахт (ITM) получила второе заявление о нарушении трудового законодательства со стороны корпорации Amazon. Обвинения указывают на то, что компания создала в районе Кирхберг (Kirchberg) рабочую среду, в которой фактически игнорируются нормы трудового права страны. Новое обращение последовало за летней жалобой, в которой анонимный сотрудник сообщил о невыплате надбавок за работу в Национальный праздник Люксембурга 23 июня. Теперь же в центре внимания оказались систематические нарушения нормативов рабочего времени.

Несмотря на то, что контракты предусматривают стандартный рабочий день с 8:30 до 17:30, от сотрудников постоянно ожидают выполнения обязанностей сверх установленных часов. Это приводит к регулярному превышению законного лимита в 40 рабочих часов в неделю. Автор обращения отмечает, что из-за разницы во времени с США работники вынуждены участвовать в поздних онлайн-совещаниях. Кроме того, предсказуемые масштабные распродажи, такие как Prime Day и Black Friday, требуют от персонала работы до глубокой ночи с последующим ранним возвращением в офис. Такая практика лишает людей законного права на отдых и отключение от корпоративных систем, что неизбежно приводит к истощению.

По оценкам заявителя, за 38 недель он накопил 177 часов сверхурочной работы, что эквивалентно четырем с половиной неделям дополнительного труда. При этом надбавка за работу в праздничный день так и не была перечислена. В то же время выяснилось, что корпорация использует специфическую внутреннюю систему классификации кадров: более половины сотрудников (54%) формально числятся как «высшие руководители» (senior managers). Подобный статус позволяет компании не оплачивать сверхурочные часы, однако, по мнению заявителя, данная классификация не соответствует юридическим критериям Люксембурга.

В ответ на обвинения корпорация Amazon отказалась предоставлять конкретные данные о механизмах компенсации, количестве работавших в праздник сотрудников или законности массового назначения менеджеров высшего звена. Вместо этого компания ограничилась заявлением о том, что в 2025 и 2026 годах она была признана лучшим работодателем Люксембурга по версии независимого института сертификации. Представители корпорации утверждают, что сотрудники, вышедшие на работу 23 июня добровольно, получили все причитающиеся выплаты. На данный момент Инспекция труда продолжает расследование для установления фактических обстоятельств дела.