Каждый седьмой сотрудник в ЕС — низкооплачиваемый работник

В 2022 году в Евросоюзе 14,7% сотрудников относились к категории низкооплачиваемых, что означает, что их заработок составлял менее двух третей от медианной почасовой оплаты труда в стране проживания. Это показатель снизился по сравнению с 2018 годом, когда доля таких работников составляла 16,2%. Тем не менее, проблема остается актуальной, особенно среди определенных категорий сотрудников.

Согласно данным Eurostat, женщины чаще сталкиваются с низкими доходами, чем мужчины. В 2022 году 17,1% женщин получали низкую заработную плату по сравнению с 12,6% мужчин. В 2018 году эта разница была еще более заметной: 18,2% среди женщин и 12,5% среди мужчин.

Молодежь до 30 лет также оказывается в группе риска: в 2022 году 25,2% работников этой возрастной категории получали низкие зарплаты. В старших возрастных группах этот показатель был значительно ниже: 12,1% среди сотрудников в возрасте от 30 до 49 лет и 13,4% среди работников старше 50 лет. Это связано с тем, что молодые сотрудники часто работают на временных контрактах или на позициях начального уровня, где зарплаты обычно ниже.

Данные Eurostat показывают четкую связь между уровнем образования и уровнем доходов. В 2022 году 27,5% сотрудников с низким уровнем образования получали низкую заработную плату, в то время как среди работников со средним уровнем образования этот показатель составлял 17,5%. Лишь 4,8% сотрудников с высшим образованием оказались в категории низкооплачиваемых. Эти данные подчеркивают важность инвестиций в образование и профессиональное развитие для повышения доходов и социальной мобильности.

Ситуация с низкими зарплатами в ЕС сильно различается в зависимости от страны. В 2022 году самый высокий процент низкооплачиваемых работников был зафиксирован в Болгарии (26,8%), за ней следуют Румыния (23,9%), Латвия (23,3%), Греция (21,7%), Эстония (21,2%) и Кипр (20,0%). Эти страны характеризуются сравнительно низким уровнем минимальной заработной платы и значительными различиями в доходах между секторами экономики.

В то же время в Португалии (1,8%), Швеции (4,1%), Финляндии (6,5%), Италии (8,8%), Словении (9,4%), а также во Франции и Дании (по 9,7%) доля низкооплачиваемых работников была ниже 10%. Это объясняется более высокими минимальными зарплатами, сильными профсоюзами и активной государственной политикой в области социальной защиты.

Самый высокий процент низкооплачиваемых работников был зафиксирован в секторе гостиничного и ресторанного бизнеса — 35,1% от всех сотрудников в этой отрасли. На втором месте оказались административные и вспомогательные услуги (32,3%), включая временных работников и сотрудников агентств по трудоустройству. Это объясняется сезонным характером занятости и высокой долей временных контрактов в этих секторах.

Тип контракта также существенно влияет на уровень заработной платы. Среди сотрудников с временными трудовыми договорами 27,2% получали низкие доходы, тогда как среди работников с бессрочными контрактами таких было только 12,6%. Это подчеркивает необходимость усиления социальной защиты и регулирования условий временной занятости в ЕС.

Данные Eurostat показывают, что несмотря на общее снижение доли низкооплачиваемых работников, проблема остается значимой для многих стран ЕС. Основные факторы, влияющие на уровень заработной платы, включают пол, возраст, уровень образования, страну проживания, отрасль экономики и тип трудового контракта. Женщины, молодежь и сотрудники с низким уровнем образования наиболее уязвимы к низким доходам.