Левые настаивают на повышении минимальной зарплаты в Люксембурге
Уровень минимальной зарплаты обсуждается на уровне ЕС. Идея не в том, что он должен быть единым для всех стран. Но во всех государствах-членах ЕС национальная минимальная заработная плата должна обновляться каждые 2 года.
По договоренностям руководящих органов достойной минимальной оплатой считается зарплата, если ее размер составляет 50% или 60% от средней ЗП в регионе. При этом 80% трудовых договоров должны быть коллективными*.
Член парламента Мириам Чеккетти настаивает, что сейчас в Люксембурге это не так: «Если вы хотите скорректировать минимальную заработную плату до 60% от средней, минимальную следует увеличить на добрых 150%. А 50% от средней зарплаты — это €350».
Однако со стороны LSAP (Люксембургская социалистическая рабочая партия) последовал сдержанный ответ о готовности к диалогу по данному вопросу.
«Хотя это может быть невозможно в текущий законодательный период, у всех партий есть возможность показать в партийных программах, насколько серьезно они относятся к работникам с минимальной заработной платой. Что касается LSAP, у меня нет никаких сомнений по этому поводу», — прокомментировал Дэн Керш. Он также подчеркнул, что компании, которые заключают коллективный договор, могут быть обложены налогом.
Среди прочего были упомянуты положение Люксембурга и его привлекательность как рабочего пространства по отношению к соседям. Марк Шпауц — представитель Христианско-социальной народной партии, (CSV) — напомнил, что повышение минимальной заработной платы в Германии уже ощущается в Люксембурге, снижая его привлекательность.
Пока вопрос о повышении минимальной зарплаты остается актуальным и обсуждаемым.
*Напомним, что коллективный трудовой договор заключается со всеми сотрудниками, входящими в штат предприятия, а не с одним.
