В Люксембурге больничный лист — важный документ, который отправляют сразу в несколько инстанций. Да и сам по себе больничный режим налагает на заболевшего определенные требования, которые надо строго соблюдать.
По общему правилу сотрудник не имеет права отсутствовать на рабочем месте без уведомления работодателя и получения от него разрешения посетить врача. Это справедливо в том случае, когда речь идет о медицинском осмотре по личным причинам, то есть в случае болезни, например.
ВАЖНО!
В этом случае работник должен позаботиться о том, чтобы получить прямо выраженное согласие работодателя перед посещением медицинского приема в рабочее время.
Если последний не согласен, сотрудник не может настоять на своем отсутствии. Но он может:
Отсутствие разрешения работодателя означает, что за необоснованное отсутствие сотрудник может быть наказан, например, ему могут вынести предупреждение. Однако сам по себе факт отсутствия и обращения к врачу не считается серьезной причиной для увольнения.
Посещение врача не входит в перечень неявок, которые считаются уважительными по закону, — медицинские визиты, предусмотренные законом, нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам и т. д.
Если речь идет об обязательных медосмотрах, прямо предусмотренных Трудовым кодексом, то они считаются рабочим временем и подлежат оплате.
Для этого нужно обратиться по медстраховке к врачу и получить его заключение. Если сотрудник не может работать из-за болезни или несчастного случая, врач выдаст медицинский лист. Это справка, которая подтверждает нетрудоспособность с указанием причин.
Работодатель может потребовать медицинскую справку с первого дня отсутствия. А в CNS ее потребуется отправить в случае отсутствия на рабочем месте свыше двух дней.
Больничный лист представляет собой документ с тремя листами. Получив больничный от врача, сотрудник должен:
ВАЖНО!
Всем работникам, не отправившим свой больничный лист своевременно — в течение 3 дней — в CNS, грозит штраф. Сотрудник, который не может работать во вторник, должен как можно скорее сообщить об этом работодателю — в тот же день. Притом первый лист справки должен быть в CNS, а второй у работодателя — не позднее четверга.
Трансграничные работники могут получить справку о нетрудоспособности у врачей в стране их проживания:
ВАЖНО!
13-значный люксембургский национальный идентификационный номер должен быть указан на всех медицинских документах.
В этом случае дни болезни, признанные таковыми в больничном листе, не считаются выходными. Однако это возможно только при условии, что больничный лист предоставлен работодателю в течение 3 дней с момента получения больничного, если работник находится в Люксембурге. Если работник находится за границей, это необходимо сделать в кратчайший срок.
Затем отпуск должен быть восстановлен по обоюдному согласию.
Если вы получили больничный, нужно соблюдать следующие правила:
При несоблюдении данных правил CNS может вынести предупреждение и/или наложить штраф.
ВАЖНО!
Административный контроль CNS фиксирует наличие или отсутствие пациента у него дома. Он может проводиться с 8:00 до 21:00. Проверяют как резидентов и нерезидентов, с 1-го дня нетрудоспособности. По итогу контроля составляется акт о наличии больного дома или о нарушении режима. В последнем случае нетрудоспособное лицо должно обосновать отсутствие в течение 3 рабочих дней со дня проверки.
Нетрудоспособный человек не может:
Находиться на больничном за границей можно только при условии серьезного заболевания и для выезда:
Чтобы получить разрешение на пребывание за границей, запрос отправляют в CNS не менее чем за 3 недели до отъезда, за исключением случаев смерти или рождения.
ВАЖНО!
Запросы на получение разрешения на пребывание за границей следует направлять по адресу:
Caisse national de santé
Services Contrôle et gestion des certificats d’incapacité de travail
L-2978 Luxembourg.
Поэтапный возврат к работе возможен только по заключению лечащего врача. Запрос оформляется по унифицированной форме «Запрос на поэтапный возврат к работе по лечебным показаниям». Его заполняет и подписывает лечащий врач и пациент, после чего документ направляется работодателю, который должен дать свое согласие.
Чтобы получить право на постепенный возврат, пациент должен одновременно:
Постепенное возвращение к работе возможно только после того, как CNS даст свое согласие, основанное на мотивированном заключении Медицинской инспекции социального обеспечения. Кроме того, возврат и выполняемая работа должны быть признаны способствующими улучшению состояния здоровья работника и удостоверены врачом.