OGBL и LIST подписали новое коллективное соглашение

11 июля 2025 года руководство Научно-технологического института Люксембурга (Luxembourg Institute of Science and Technology, LIST) и профсоюз OGBL заключили новое коллективное трудовое соглашение (ACT), которое охватывает более 750 сотрудников и вступает в силу с 1 января 2025 года сроком на три года.

Главным прорывом стал полный пересмотр системы повышения заработной платы. В рамках нового механизма ежегодные повышения будут более ощутимыми, чем раньше, а бонусы за выдающиеся достижения теперь будут не разовыми выплатами, а интегрированы в базовую зарплату. Это означает, что отличившиеся сотрудники смогут рассчитывать на постоянное увеличение дохода, индексируемое и устойчивое.

На 2025 год предусмотрен переходный режим, гарантирующий минимальное повышение всем сотрудникам, не достигшим потолка своего карьерного уровня. Бонусы же в этот период будут начисляться по старым правилам.

В числе других существенных улучшений:

• Повышение номинальной стоимости талонов на питание с 10,40 до 12 евро;
• Введение отпуска на сдачу крови — 4 часа в год с возможностью деления;
• Отныне дополнительный оплачиваемый отпуск по возрасту начисляется уже с года достижения 55 лет;
• Старшие руководители включаются в ACT, за исключением пунктов о зарплатной сетке и гибком графике;
• Уточнены правила установки целей и оценки работы;
• Расширены возможности для признания профессионального опыта (VAE) в рамках поддержки обучающихся сотрудников;
• Зафиксированы подарочные сертификаты за выслугу 15 лет;
• С 1 августа 2025 года станет гибкой система отгула за переработку.

Особое внимание уделено психологическому климату и цифровым вызовам. ACT теперь содержит статьи:

• о профилактике психосоциальных рисков: ежегодно будет проводиться опрос eNPS (Employee Net Promoter Score), оценивающий удовлетворенность и вовлечённость персонала;
• об искусственном интеллекте — делегация персонала будет участвовать в процессе внедрения ИИ в HR-практики;
• о расширении информирования персонала и участии делегации в управленческих решениях.

Также была произведена юридическая ревизия текста в соответствии с новыми законами. Ранее подписанные дополнительные соглашения теперь объединены в единую редакцию.