Aldi Luxembourg и OGBL: новое коллективное соглашение с улучшенными условиями труда

14 февраля 2025 года OGBL (Onofhängege Gewerkschaftsbond Lëtzebuerg) и Aldi Luxembourg подписали первое коллективное соглашение (CCT), охватывающее всех сотрудников компании. Это соглашение стало результатом социальных выборов в марте 2024 года, на которых OGBL получил все мандаты в составе делегации сотрудников. После нескольких месяцев переговоров и консультаций с персоналом удалось достичь значительных улучшений условий труда.

Новое коллективное соглашение включает новую систему зарплат, премию в конце года и чековые талоны на питание на сумму 9,50 евро в день. Также предусмотрены различные дополнительные премии, включая премию OPU, фиксированные премии для ассистентов и премии за ключевые часы работы.

Сотрудники с 10, 20 и 30 годами стажа будут получать специальную премию за выслугу лет, а также дополнительные дни отпуска — от 2 до 9 дней в зависимости от стажа. В конце года сотрудники также получат подарочные сертификаты.

Соглашение предусматривает надбавку за переработку в размере 50% (вместо 40%, предусмотренных законом). Надбавка за работу в воскресенье составляет 80% в течение первых 18 месяцев действия соглашения, а затем увеличивается до 90%.

Кроме того, работа в воскресенье свыше 4 часов возможна только с согласия сотрудника, что защищает право на отдых и личное время. Каждому сотруднику гарантируется 10 полных выходных в год, что способствует поддержанию баланса между работой и личной жизнью.

Подписание первого коллективного соглашения в Aldi Luxembourg подчёркивает важность социального диалога и роль профсоюзов в улучшении условий труда. OGBL отметил примерный вклад делегации сотрудников, что стало ключевым фактором в достижении этого исторического соглашения.