Профсоюзы против «Большой четвёрки»

На прошедшем в Люксембурге круглом столе представители профсоюзных организаций обратили внимание на ухудшение условий труда и систематические увольнения в консалтинговых и аудиторских компаниях так называемой «Большой четверки»: PwC, Deloitte, KPMG и EY. Представители трудящихся заявили, что, несмотря на высокие финансовые показатели этих структур, их сотрудники сталкиваются с постоянным давлением, а случаи нарушения трудового законодательства приобретают регулярный характер.

Согласно данным STATEC, за последние два года численность персонала в аудиторских фирмах Люксембурга сократилась на 8%, что эквивалентно потере 530 рабочих мест. Секретарь OGBL Анжелик Лаззара (Angélique Lazzara) отметила, что штаты компаний Deloitte и KPMG уменьшились на 6–8%, тогда как увольнения в PwC достигли 14%. При этом годовая выручка организаций остается на историческом максимуме: PwC отчиталась о 765 млн евро, Deloitte — о 535 млн евро, а KPMG — о 373 млн евро. В связи с этим профсоюзы поставили под сомнение обоснованность сокращения специалистов на фоне роста доходов и уплотнения рабочего графика.

Член исполнительного комитета LCGB Мария-Хелена Маседо (Maria-Helena Macedo) зафиксировала рост обращений от бывших работников «Большой четверки», уволенных при сомнительных обстоятельствах, включая расторжение контрактов после 26 недель пребывания на больничном. По ее словам, требование гибкости со стороны работодателей не должно превращаться в постоянную доступность и нарушение баланса между работой и личной жизнью.

В свою очередь, представитель исполнительного комитета OGBL Давид Анжель (David Angel) подчеркнул особый статус аудиторских фирм, выполняющих около трех четвертей законодательно обязательных проверок в стране. Он также указал на их связь с государственным управлением, отметив присутствие бывших и действующих сотрудников этих компаний в политических институтах и их участие в подготовке коалиционных соглашений. На этом фоне профсоюзные организации официально призвали власти провести независимое расследование причин сокращений и усилить контроль за соблюдением процедур коллективных увольнений.